산업안전보건 교육자료(21 9월 직무걱정 예방관리 #1 )
오늘은 보건관리자 업무 중 직무스트레스에 대하여 알아보려고 합니다. 직무스트레스를 관리할 때 언제나 보건관리자의 직무스트레스는 누가 해결해 주냐고 보건관리자 일을 하는 친구들끼리 하소연했던 기억이 불현듯 납니다. 직무와 연관된 걱정 요인에 의해 경험하게 되는 스트레스를 의미합니다. 직무스트레스는 직무와 관련해 조직 내에서 상호작용하는 과정에서 조직의 목표와 개인의 욕구 사이에 불균형이 생길 때 일어납니다. 그 원인은 물리적 환경, 조직 연관 걱정 요인, 직무 연관 걱정 요인, 개인 연관 걱정 요인, 그리고 조직 외 연관 걱정 요인 등으로 볼 수 있습니다.
산업안전보건법 제5조사업주 등의 의무
제1항 제2호에 근로자의 신체적 피로와 정신적 걱정 등을 줄일 수 있는 안락한 작업환경의 조성 및 근로요건 개선을 해야 합니다. 사업주 등의 의무가 왜 보건관리자의 업무가 되는지 의문이 생길 수 있지만 보건관리자는 사업장에서 보건에 관한 기술적인 사항에 관련하여 사업주를 보좌해야 하기 때문입니다. 산업안전보건기준에 관한 도덕 제669조직무스트레스에 의한 건강장해 방지 조치 사업주는 근로자가 오랜 시간 근로, 야간작업 포함한 교대작업, 차량운전 및 정밀기계 조작작업 등 신체적 피로와 정신적 걱정 등이하 직무스트레스라 한다이 높은 작업 하는 경우에 산업안전보건법 제5조 제1항에 따라 직무스트레스로 인한 건강장해 예방을 위하여 다음 각 호의 조치를 하여야 합니다.
산업안전보건법 시행도덕 별표 5
1. 근로자 안전보건교육제26조 제1항 연관 가. 근로자 정기교육 산업안전 및 사고 예방에 관한 사항 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항 건강증진 및 질환 예방에 관한 사항 유해위험 작업환경 연관 관한 사항 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항 직무걱정 방지 및 관리에 관한 사항 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 방지 및 관리에 관한 사항 직무걱정 관리 및 함께 연관된 법령을 살펴보았습니다.
이제 직무걱정 검토 검토 대상과 방법에 대하여 알아보겠습니다.
직무걱정 검토 검토 대상 및 평가주기
장시간근로자 차량운전 작업 정밀기계 조작작업 근골격계 유해요인조사처럼 법적으로 꼭 평가를 실시하라고 나와있지는 않지만 직무스트레스에 의한 건강장해 예방을 하려면 직원들의 걱정 정도를 평가하고 결과에 따라 직무걱정 방지 프로그램을 진행되는 것이 좋기 때문에 직무걱정 평가를 실시합니다. 대부분의 보건관리자 선생님들께서는 2년 주기로 진행을 하는데 저 같은 경우엔 정해진 법정 주기가 없기 때문에 근골격계 유해요인조사와 같이 3년 주기로 평가를 실시했습니다.
또한 직무걱정 검토 검토 대상에 해당하지 않는 직원들도 직무스트레스는 발생할 수 있으므로 전 직원을 대상으로 직무걱정 평가를 실시하여 관리했습니다.
직무걱정 관리사가 되기 위한 조건과 과정
직무걱정 관리사가 되기 위해서는 다음과 같은 조건과 과정을 거쳐야 합니다. 요건 만 18살 이상의 국민이라면 누구나 지원할 수 있습니다. 단, 고용보험 가입자는 가장먼저 지원할 수 있습니다. 과정 한국직무스트레스협회에서 경영하는 직무걱정 관리사 1급과 직무걱정 상담사 2급의 교육과정을 이수하고 시험에 합격해야 합니다 직무걱정 관리사 1급 40시간의 이론교육과 20시간의 실기교육과정을 받고, 필기시험과 실기시험에 모두 합격해야 합니다.
교육비는 50만원이며, 시험비는 10만원입니다. 직무걱정 상담사 2급: 40시간의 이론교육과 20시간의 실기교육과정을 받고, 필기시험과 실기시험에 모두 합격해야 합니다. 교육비는 50만원이며, 시험비는 10만원입니다.
직무걱정 평가도구
설문지를 이용하여 직무스트레스를 평가합니다. 직무걱정 평가도구 설문지는 기본형, 단축형 1, 단축형 2, 감정노동 연계형이 있습니다. 안전관리공단 KOSHA GUIDE H672022 직무스트레스요인 측정 지침을 참고하여 실사하면 됩니다. 이 지침은 산업안전보건기준에 관한 도덕 제669조와 관련해 근로자의 직무걱정 요인을 측정하는 정형화된 도구와 그 사용방법을 제시하고 있습니다. 지침 적용범위는 근로자 아니면 직장에서 부서 및 기업 전체의 집단적 직무걱정 요인 수준을 평가하는데 활용할 수 있습니다.
1. 한국인 직무스트레스요인 측정도구 KOSS 기본형은 총 43문항입니다. 2. 한국인 직무스트레스요인 측정도구 KOSS 단축형 1은 총 24문항입니다. 3. 한국인 직무스트레스요인 측정도구 KOSSSH2단축형 2는 총 26문항입니다. 4. 한국인 직무걱정 측정도구 KOSSⓡ19(감정노동 연계형)는 19문항입니다.
자주 묻는 질문
산업안전보건법 제5조사업주 등의
제1항 제2호에 근로자의 신체적 피로와 정신적 걱정 등을 줄일 수 있는 안락한 작업환경의 조성 및 근로요건 개선을 해야 합니다. 자세한 내용은 본문을 참고 해주시기 바랍니다.
산업안전보건법 시행도덕 별표
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직무걱정 검토 검토 대상 및
장시간근로자 차량운전 작업 정밀기계 조작작업 근골격계 유해요인조사처럼 법적으로 꼭 평가를 실시하라고 나와있지는 않지만 직무스트레스에 의한 건강장해 예방을 하려면 직원들의 걱정 정도를 평가하고 결과에 따라 직무걱정 방지 프로그램을 진행되는 것이 좋기 때문에 직무걱정 평가를 실시합니다. 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.