연장OT근로 야간근로 및 휴일근로시 지급 받을 수 있는 수당은 (법적근거와 계산방법)

연장OT근로 야간근로 및 휴일근로시 지급 받을 수 있는 수당은 (법적근거와 계산방법)

회사에서 OT를 지속해서 하게 되는데요. 또 일이 많아지면 피치 못하게 심야까지 근무하거나 심지어 휴일에도 출근해서 근무 중인 경우도 생길 수 있습니다. 이런 경우 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당을 지급되어야 하는데요. 어떤 기준으로 계산하는지 조사해 보도록 하겠습니다. 연장 및 휴일과 야간근로수당의 지급은 근로기준법 제56조에 따라 지급해야 합니다. 물론 회사에서 법적 기준보다. 더 좋은 기준으로 지급하는 경우에는 기업 규정을 따를 수 있지만, 다른 정함이 없습니다.면 아래의 근로기준법을 따라야 합니다.


연장근로수당 OT 계산
연장근로수당 OT 계산

연장근로수당 OT 계산

연장근로수당은 주40시간 이상 근로하거나 1일 8시간을 초과하는 경우 초과시간에 대하여 수당을 지급해야 합니다. 참고해서 연장과 휴일근로의 총시간은 해당 주의 12시간을 넘어서는 안 됩니다. 주 52시간 준수 하지만 잘 살펴볼 점은 단순히 50만 OT수당으로 지급하는 것이 아닌 50를 가산해서 지급하라는 것입니다. 연장근로수당 통상시급 times 150 times 연장근무시간 연장근로는 결국 소정근로시간을 초과하여 근로를 했기 때문에 초과한 근로시간에 대한 통상시급 100와 할증률 50를 합산하여 150를 지급해야 합니다.

칼퇴를 못하고 일 했다면 연장근로수당
칼퇴를 못하고 일 했다면 연장근로수당

칼퇴를 못하고 일 했다면 연장근로수당

열심히 일한 당신 떠나지 못하고 늦게까지 일을하고 있다면 연장근로에 해당할 수 있습니다. 9 to 6의 경우 6시 이후에는 사실상 연장근로에 해당할 가능성이 높습니다. 소정근무시간 8시간을 초과하거나 주 40시간을 초과한 시간은 무조건적으로 연장근로수당을 지급해야 합니다. 물론 회사의 취업규칙이나 인사규정에 따라 저녁 67시를 저녁식사로 무급휴게 시간으로 설정한 경우에는 그 이후에 연장근로에 해당하기 때문에 회사마다.

다를 수 있습니다.

연장근로수당 OT 계산

연장근로수당은 주40시간 이상 근로하거나 1일 8시간을 초과하는 경우 초과시간에 대하여 수당을 지급해야 합니다. 참고해서 연장과 휴일근로의 총시간은 해당 주의 12시간을 넘어서는 안 됩니다. 주 52시간 준수 하지만 잘 살펴볼 점은 단순히 50만 OT수당으로 지급하는 것이 아닌 50를 가산해서 지급하라는 것입니다. 연장근로수당 통상시급 times 150 times 연장근무시간 연장근로는 결국 소정근로시간을 초과하여 근로를 했기 때문에 초과한 근로시간에 대한 통상시급 100와 할증률 50를 합산하여 150를 지급해야 합니다.

근로자의 날 쉬는 곳, 안 쉬는 곳

그렇다면 근로자의 날 쉬는 곳과 안 쉬는 곳은 어디일까요? 앞에서 설명한 법정공휴일과 법정휴일의 개념에 따라 쉽게 이야기하면, 법정공휴일은 관공서가 쉬는 날, 법정휴일은 일반 회사원들이 쉬는 날입니다. 엄밀히 말하면 법정공휴일인 빨간날에도 사실 일반 기업은 정상근무를 해도 불법이 아니라고 합니다. 단지 법정공휴일을 약정휴일로 정한 기업들이 많아 대부분의 직장인들이 빨간날 함께 쉬는 것입니다.

법정휴일인 근로자의 날의 휴무 여부를 다시 정리하면 아래와 같습니다.

휴일근로수당 휴일 특근 계산

휴일근로는 법 아니면 회사의 규정 및 단체협약상 휴일에 근로할 경우 50에서 100의 수당을 가산하게 되는데요. 8시간 이내는 1차적으로 휴일근로에 따른 가산 50 적용이고, 8시간 초과는 휴일근로 중 연장을 고려하여 50에 50를 추가한 100를 가산하게 되어있습니다. 참고해야 할 점은 휴일 8시간 초과시 모든 휴일근로시간이 200 적용이 아닌 8시간 초과분에 대해서만 200가 적용됩니다.

밤 늦게까지 일 했다면 야간근로수당

연장근로도 모자라 밤 10시가 넘어서 12시까지 일 했다면 2시간에 해당하는 야간근로수당이 지급되어야 합니다. 야간근로수당은 밤 10시부터 다음 날 새벽 6시까지 사이의 심야시간대에 근무 중인 경우에 무조건적으로 지급해야합니다. 야간근로에 따른 일반적인 임금 50 가산 여기에서 잠깐 이건 왜 150가 아니냐고 묻는 분들이 많이 있는데요. 최우선으로 연장근로가 심야시간 대까지 이어지는 경우에는 위에서 설명한대로 연장근로에 따른 150 수당은 당연히 지급되어야 하고, 여기에 야간근로수당 50 가산되는 것입니다.

야간 심야 근로수당 계산

심야 아니면 야간은 오후 10시부터 오전 6시까지 범위 동안 근로를 할 경우 50 가산수당만 적용하면 됩니다. 야간근무를 하는 경우 연장 및 휴일근로와 병행하거나 애초에 소정근로가 야간에 실현하는 경우일 텐데요. 연장근로 및 휴일근로 아니면 소정근로에 따른 대가를 일반 급여나 OT 및 휴일수당에 포함한 경우 야간근로는 50만 적용하면 됩니다. 야간근로수당 통상시급 times 50 times 오후10시부터 오전 6시 동안 근로한 시간 단, 회사마다.

자주 묻는 질문

연장근로수당 OT 계산

연장근로수당은 주40시간 이상 근로하거나 1일 8시간을 초과하는 경우 초과시간에 대하여 수당을 지급해야 합니다. 구체적인 내용은 본문을 참고하세요.

칼퇴를 못하고 일 했다면

열심히 일한 당신 떠나지 못하고 늦게까지 일을하고 있다면 연장근로에 해당할 수 있습니다. 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.

연장근로수당 OT 계산

연장근로수당은 주40시간 이상 근로하거나 1일 8시간을 초과하는 경우 초과시간에 대하여 수당을 지급해야 합니다. 좀 더 구체적인 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.

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