직장 내 성희롱 예방교육 집행 지금이 기회❗❗

직장 내 성희롱 예방교육 집행 지금이 기회❗❗

나라에선 직장 내에서 생겨나는 위험을 방지하기 위해 직장인이라면 필수로 받아야 교육과정을 만들어 매년, 매 반기 마다. 실시를 할 수 있게 의무를 부과했는데요. 산업안전보건교육 직장 내 성희롱예방교육 개인정보보호교육 직장 내 장애인인식개선교육 퇴직연금교육 이 교육들이 5대 법정의무교육에 해당됩니다. 이번에는 직장 내 성희롱예방교육과 경영자 과태료 부과기준에 관하여 분석해 보도록 하겠습니다. 직장 내 성희롱이란 사업주, 상급자 아니면 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련해 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적인 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 아니면 그 밖의 필요 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 의미한다고 정의되어 있는데요. 직장 내 갑질, 괴롭힘, 성희롱 등에 대한 이슈가 커지면서 법령도 강화되고 사람들의 인식도 변화되고 있습니다.


교육의 구성
교육의 구성


교육의 구성

도입부에서 사업주아니면 인사책임자가 교육의 목적을 설명하고, 직장 내 성희롱 예방은 회사의 주요한 방침임을 강조 직장 내 성희롱의 개념, 법령, 사례를 통해 직장 내 성희롱이 무엇인지, 왜 일어나고 규제하는지, 조직구성원 각자 어떻게 행동해야 하는지를 이해시킴 직장 내 성희롱 관련 직장 내 규정을 정확하게 설명하고, 직장 내 성희롱 발생 시 처리절차, 피해자 보호 및 행위자 징계 조치 기준을 이해시킴 성차별 금지 및 일가정 양립 제도에 대한 정리를 통해 직장 내 성희롱 예방뿐만 아니라 성같은 조직문화를 확산시킴 교육 관련한 질의응답 및 토론을 통해 효과를 확인

첨부파일로 양식 및 표준교육강의안교재 공유드립니다.

동영상 링크
동영상 링크

동영상 링크

고용노동부에서 직장 내 성희롱 예방교육관련한 교육영상을 유튜브에 올려둔 게 있습니다. 필요하실 경우 해당 영상 보여주시면서 교육 하시는 것도 좋을 거 같습니다. . 근로자 여러분들의 건승을 기원합니다.

Leave a Comment