퇴직금 계산기(퇴직금 지급기준, 계산방법, 지급기한, 중간정산) 총정리

퇴직금 계산기(퇴직금 지급기준, 계산방법, 지급기한, 중간정산) 총정리

근무기간이 길면 길어질수록 상당한 목돈이 되는 것이 바로 이 퇴직금입니다. 흔한 말로 은퇴 후 가게를 차렸다라고 할 정도의 목돈이 되는 경우도 있는데요. 오늘은 퇴직금 지급기준과 계산방법 그리고 퇴직금을 지급해야 하는 지급기한에 대하여 안내해 드리겠습니다. 퇴직금 지급기준에 부합하는 근로자가 퇴사한 경우, 퇴직한 날로부터 14일 이내에 회사는 퇴사자에게 퇴직금을 지급하여야 합니다. 기간 내 지급을 하지 않고 연체가 발생하게 되면, 지급하는 날까지 지연일 수만큼 연 20의 지연 이자를 일할 계산하여 지급해야 합니다.

그럼에도 불구하고 회사가 지급기한을 초과하여 계속적으로 지급 지연을 시킨다면, 즉각 고용노동부에 진정서를 제출, 고용주 고소고발, 소송등의 방법으로 강제 집행을 하셔야 합니다.

명예퇴직의 효력 발생 전까지의 근로자의 의무

근로자는 명예퇴직 예정일퇴직일 전까지는 퇴직 전이기 때문에 기본적으로 근로자로서의 책임을 다해야 합니다. 명예퇴직 합의 이후 명예퇴직 예정일 도래 이전에 근로자에게 근로관계를 계속하게 하는 것이 곤란할 정도의 중요한 비위행위가 있는 경우에는 사용자로서는 명예퇴직의 승인을 철회할 수 있다판례. 즉, 사용자의 승인을 받지 않고 무단결근을 계속하거나 다른 회사에 직무를 수행하는 등 중요한 책임이 있는 경우에는 명예퇴직 승인을 받은 근로자라 하더라도 징계해고 되고 명예퇴직도 취소될 수 있어요.

퇴직금 지급기준

퇴직금은 1년 이상 근무 후 퇴직할 때 받는 금액입니다. 퇴직 근로자는 1년간 평균 30일 이상의 임금을 퇴직금으로 받게 됩니다. 퇴직금 지급 기준은 다음과 같습니다. 계속 근로기간 1년 이상 4주간 평균으로 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상 퇴직금 지급은 상시 근로자 수와 관련이 없으며, 1인 이상 모든 사업장은 퇴직금을 지급해야 합니다. 또한 2010년 12월부터는 상시근로자 5인 미만의 영세사업장에서 직무를 수행하는 경우에도 퇴직금을 지급해야 합니다.

퇴직금 계산방법

퇴직금 1일 평균임금 times 30일 times 재직일수 divide 365 고용주는 퇴직하는 근로자에게 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직급으로 지급해야 합니다. 평균임금이란 퇴직한 날 이전 5개월 동안 해당 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 일수로 나눈 금액을 말합니다. 평균임금이 근로자의 통상임금보다. 적으면 그 통상임금으로 퇴직금을 산출합니다.

퇴직금 계산기 사용 방법

퇴직금 계산기를 제공하는 여러가지 사이트가 있지만, 고용 노동부에서 제공하는 퇴직금 계산기를 활용하는 것이 가장 신뢰도가 높습니다. 기본적으로 퇴직금은 퇴직금1일 평균임금 X 30일 X 재직일수365 로 계산이 됩니다. 1일 평균임금은 퇴직일 이전 3개월간 지급받은 임금 총액퇴직일 이전 3개월간의 총 일수 위의 퇴직금 계산기에 들어가서 입사일자와 퇴직일자를 기재해주시고 평균임금계산 기간보기를 클릭해줍니다.

예시를 위해, 1년간 근무했다고 계산해보시면 재직일수는 366일이 됩니다. 그러면 퇴직이 오는 2024년 10월,11월,12월 총 3개월간 각 받은 기본급을 기재하고, 기타수당에는 야근수당이나 특근수당과 같이 해당 월에 받았던 수당을 기재해줍니다.

연령이 정년 이상인 근로자를 채용한 경우

채용 당시 근로자의 연령이 취업규칙에서 정한 정년 이상인 사실을 알고서 근로자를 채용하였다면 취업규칙상의 정년을 이유로 해고시키는 것은 부당하다고용노동부해석. 기간제근로자로 채용하였다면 근로계약기간이 끝나면 근로관계가 종료되고 근로자는 퇴직합니다. 정규직근로자로 채용하였다면 정년이 없는 근로자가 되므로, 그 근로자에 대해서는 나이를 이유로 근로관계를 종료할 수 없습니다..

프리랜서 퇴직금

개인사업자 아니면 프리랜서는 법적으로 근로자에 해당하지 않습니다. 다만, 근무형태에 따라 근로자로 인정될 수 있습니다. 개인사업자 아니면 프리랜서의 경우 임금을 목적으로 한 종속적 관계로 일을 제공한 경우에는 근로자로 인정받습니다. 종속적인 관계라는 판단은 아래 기준에 부합하여야 합니다. 1. 계약기간동안 특정된 장소 및 시간에 근무한 경우 2. 근무기간동안 겸직금지 상태로 일을 제공한 경우 3. 업무지시를 받거나 업무 관리감독을 받은 경우 4. 업무에 필요한 도구, 원자재가 고용주 소유인 경우 5. 회사가 정한 업무 일정표에 의거하여 근무한 경우 이 기준에 부합하는 경우, 프리랜서나 개인사업자도 근로자로 인정받아 퇴직금 지급기준 대상에 포함됩니다.

자주 묻는 질문