가족돌봄휴가 유급 or 무급 신청방법 및 기간 자격요건 알아보자

가족돌봄휴가 유급 or 무급 신청방법 및 기간 자격조건 알아봅시다

2022년 가족돌봄휴가에 관하여 세부적으로 설명합니다. 자녀가 아프거나, 잠시 맡길 곳이 없을 경우 아니면 부모님께 부탁드리기도 어려울 때 꽤나 난처합니다. 현재 시대는 다소 맞벌이 부부로 직장 생활로 인하여 아이를 돌봐주실 수 있는 분을 찾기 어려워 난감할 때가 늘 있습니다. 정부에서는 이런 사안을 해결하기 위해 가족돌봄휴가라는 제도를 운영하고 있습니다. 가족돌봄휴가 기간과 신청방법 등에 관하여 확실히 알아보겠습니다. 가족돌봄 해결을 위해 사용할 수 있는 휴가로 연 최대 10일 사용 가능합니다.

하지만은 사업주 부담을 고려해 가족돌봄휴직 기관과 합산해 연간 90일을 초과할 수 없습니다. 가족돌봄휴직기관, 가족돌봄휴가는 무급휴일이 기본원칙이지만 근속 기간에는 포함하여 승진이나 퇴직급여 같은 것을 가산할 때는 적용됩니다.

가족돌봄 비용 지원 확대

근로자 1인당 최대 25만원부부 합산 최대 50만원 rarr 1인당 최대 50만원부부 합산 최대 100만원으로 확대 온라인 개학 이후 직접적 아이 인물들 돌보며 학습법 지도 같은 것을 기 원하는 부모들이 있는 만큼 자녀의 등교 전까지 온라인 개학 기간 동안 사용한 가족돌봄휴가에 대해서도 지원한다고 합니다. 혹시나 1월 20일, 가족돌봄비용 지원이 적용된 이후 이미 가족돌봄휴가 10일 모두 사용하셨어도 소급 적용을 받을 수 있어서 10일에 대한 돌봄비용 모두 지원받을 수 있습니다.

공무원 가족돌봄휴가 해당사유

가장 확실히 다뤄야할 내용이 다음 공무원 가족돌봄 휴가에 해당사유입니다. 필요서류는 국가공무원 복무.징계 연관 예규2020.10.20.를 참고 했습니다. 1. 영유아보육법에 따른 어린이집, 유아교육법에 따른 어린이집 및 초.중등교육법 제2조 각 호의 학교의 휴업, 휴원, 휴교, 아니면 그 밖에 준하는 사유로 자녀들 아니면 손자녀를 돌봐야 하는 경우. 즉 지금 같은 코로나 악성 번호표 상황으로 개학이 연기 되거나, 온리인 수업등으로 자녀들 아니면 손자녀를 돌봐야 할때 사용이 가능합니다.

필요서류 휴업, 휴원, 휴교 아니면 온라인수업을 증빙 할 수 있는 서류 아니면 학부모 알림장, 가정통신문이 필요합니다. 2. 자녀들 아니면 손자녀가 다니는 어린이집등에서 공식적인 행사 아니면 교사와의 안내를 해야 하는 상황에 사용가능합니다.

가족돌봄휴가 지원금과 자격

가족돌봄휴가는 독특한 가족관계 구성원이 돌봄이 요구하는 경우 사용할 수 있습니다. 가족돌봄휴가를 사용하면서 받을 수 있는 지원금은 고용보험료를 납부한 기간, 급여 등에 따라 다르며, 휴가 중임금은 월급의 일정 비율을 지급받게 됩니다. 자격은 가족관계 구성원 중에서 8세 이하 아니면 16세 이하의 중증 장애아동을 키우는 부모, 70세 이상의 노인을 돌보는 가족관계 등이 해당됩니다.

가족돌봄휴가 신청 방법

가족돌봄휴가는 생활법령뉴스 사이트에서 인가 가능합니다.

가족돌봄휴가를 신청하려면 먼저 회사에 휴가 사용 의사를 통보해야 합니다. 이후 고용노동부 홈페이지나 근로복지공단 홈페이지를 통해서 신청할 수 있습니다. 신청서 작성 후 요구하는 서류를 첨부하면 검토 설명을 거치게 됩니다. 필요 서류는 가족관계증명서, 돌봄이 요구하는 가족의 진단서 등이 있습니다.

나 유급 가족돌봄휴가를 받을 수 있는 경우

다음의 경우 연간 2일16시간의 범위에서 유급 가족돌봄휴가를 받을 수 있습니다. 자녀가 2인 이상가주인 상황에 연간 3일의 유급휴가가 부여됨자녀들 1인당 2일의 유급은 아님 상기 가 제4호의 경우 미성년자 아니면 장애인인 자녀를 돌보는 경우 유급휴가가 부여됩니다. 자녀어린이집 등에 재학 중이거나 미성년인 자녀가 2명 이상가주인 상황에 아니면 자녀가 1명이더라도 그 자녀가 장애인이거나 종사자가 한부모가족지원법 상의 모 아니면 부에 해당하는 경우 연 1일8시간 가산하여 연간 총 3일24시간의 범위 내에서 유급 가족돌봄휴가를 받을 수 있습니다.

가족돌봄휴가 유급휴가는 며칠까지?

마지막으로 가장 소중한 유급휴가가 며칠인지 알아볼까요? 가족돌봄휴가가 총 10일로 확대되는데 했지만, 10일 모두 유급은 아닙니다. 쉬는 건 좋지만 급여가 활동 활약 깎이면 안 되잖아요? 연가는 저축이 가능하기 때문 안 쓰면 저축하거나 수당으로 받을 수 있습니다. 그렇기에 가능하면 돌봄 휴가를 먼저 활용하는 게 이득이겠죠? 매번 23일은 유급이기에 잘 활용하면 모자라는 연가를 대체할 수 있습니다.

그럼 이만 게시물 마칩니다. 감사합니다.

항상 묻는 질문