근로기준법 연차 발생기준 지급기준 계산방법

근로기준법 연차 발생기준 지급기준 계산방법

어느새 연말이 코 앞으로 다가왔어요. 올해 다. 쓰지 못하고 남은 연차, 휴가 기간을 어떠한 방식으로 해야 할지 고민이신 분들 많으실 텐데요. 회사에서 아무리 연차 사용 촉진제도를 시행하여 지정합니다. 하더라도 근로자가 업무상 사유로 사용하지 못하면 연차수당을 지급해야 합니다. 그렇다면 오늘은 연차수당을 지급받는 대신 올해 못 쓴 연차 유급휴가를 내년으로 이월 가능한지, 이월할 수 있다면 방법은 어떠한 것인지 등 연차 이월의 법적 근거, 연차 이월 방법 등에 대해 살펴보도록 하겠습니다.

근로기준법 연차수당 지급기준

근로기준법에 의해 보통 연차수당 지급기준은 크게 연차휴가수당과 연차휴가미사용수당으로 나눌 수 있습니다.

연차휴가수당

연차휴가 사용일에 대한 유급으로 지급해야 하는 임금을 의미합니다. 연차휴가미사용수당

연차휴가를 사용하지 않고 사용기간이 만료되거나 퇴직으로 인해 휴가 청구권이 소멸하는 경우 미사용 휴가 기간에 대한 보상을 받는 임금을 의미합니다. 연차사용촉진제도란? 근로기준법 상 근로자의 연차 유급휴가 사용을 장려하고자 도입되어진 제도로서 연차 유급휴가의 사용기간이 만료되기 전 기업에서 근로자에게 잔여 연차 일수를 알려주고 사용할 수 있도록 촉진하는 제도 1년 미만의 근로자에게도 연차 사용 촉진제도가 적용 가능합니다.

연차수당 계산법

연차수당은 1일 통상임금시간 급여1일 근무시간남은 연자일 수로 계산하고 통상임금은 근로자에게 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 임금 금액 혹은 도급 금액을 말합니다. 1일 8시간, 주 5일 근무자의 경우 주휴 시간을 포함해 월 근로시간은 209시간으로 산출됩니다. 이를 종합해 단순한 예를 들어 설명해보겠습니다.

연차수당 계산하는 방법은 간단합니다. 총월급여에서 근로시간을 나누기하면 시간급 여가 14,354원인 것을 확인할 수 있습니다.

여기에 1일 근로시간을 곱했을대 1일 통상임금인 114,832원이 나옵니다. 이 값을 잔여 연차일수가 10일일 때 값을 곱해주면 총 1,148,320원이라는 연차수당이 나오는 것을 확인할 수 있습니다. 그러니까 1,148,320원을 지급받을 수 있습니다.

4대보험 자격상실 신고

직원을 고용하면 4대보험 자격을 신고하는 것처럼, 퇴직하면 더 이상 해당 직원은 사무실 소속이 아니기 때문에, 해당 직원은 4대보험 자격이 없어졌다는 상실 신고를 해야합니다. 퇴직일이 속하는 달의 다음달 15일까지 사업장가입자격상실신고서를 신고 퇴직일로부터 14일 이내에 직장가입자자격상실신고서를 신고 퇴직일이 속하는 달의 다음달 15일까지 피보험자격상실신고서를 신고 퇴직일이 속하는 달의 다음달 15일까지 근로자고용종료신고서를 신고 퇴직을 하게 되면 다.

쓰지 않고 남은 연차는 연차수당으로 지급합니다. 물론, 이는 퇴직소득액이 아닌 근로소득이며 급여정산에 포함되어 정산되어 지급합니다. 연차수당은 근로자의 1일 통상임금을 기준으로 남은 잔여연차일수 만큼 곱해져 정산합니다.

퇴사 전 휴일을 수당으로 지급하려는 이유는?

첫 번째는 퇴사 예정자가 휴일을 신청한 시기에 사용할 경우 기업 운영에 방대한 지장이 있는 때에는 그 시기를 변경할 수 있으므로 서로 간의 협의가 필요합니다.

두 번째는 퇴직 때 발생하는 연차 수당은 퇴직금에 포함되지 않습니다. 기업 입장에서 퇴사 예정자가 잔여 휴일을 사용하고 퇴사할 경우 휴일을 사용한 기간만큼 근속기간이 늘어나므로 퇴직금이 증가하게 됩니다.

연차휴가 이월 방법

연차휴가 이월 방법 역시 법적으로 정해진 바는 없는데요. 위의 행정해석에 따라 연월차 휴가를 다음 해로 이월하려면 당사자간 합의만 있다면 되므로 당사자간 분쟁을 방지하기 위해 해당 내용을 명시한 서면 약정서, 동의서 혹은 확인서 등을 마련 및 작성해 두는 것이 좋습니다. 양식은 법적으로 정해진 바 없으므로 주요 내용이월되는 휴가 일수, 이용 기간 및 기한 등이 포함된다는 전제 하에서 재량적으로 내부 양식을 만드시면 됩니다.

오늘은 이렇게 연차휴가 이월 가능 여부 및 방법에 대해 살펴보았습니다. 연차휴가도 못 쓰실 만큼 열심히 일하신 근로자 여러분들 사업주와의 원만한 합의를 통해 연차휴가를 이월하시든 수당으로 지급받으시든 정당한 보상을 받으시길 바랍니다.

자주 묻는 질문