실업 수당 조건 근무일수 기간 6개월(180일) 계산 방법

실업 수당 조건 근무일수 기간 6개월(180일) 계산 방법

실업 급여는 크게 구직급여와 취업촉진수단으로 나뉜다. 실직자가 재참여 전까지 생계 및 생활 안정에 도움을 주기 위한 목적으로 평소 직장인이나 개인 사업자로서 고용보험을 납부 한 사람이 신청할 있습니다. 실업 급여를 신청하기 위한 조건은 다음과 같다. 즉, 실업 급여는 적극적인 취업 노력에도 불구하고 취업을 하지 못하는 경우 최소한의 생활을 보장하기 위한 제도로 2023년에는 최저 구직급여의 일액이 인상되고 1일 소정업무시간 산정 방법이 변경되었습니다.

실업 수당 조건과 수급 자격은?

구직 수당 수급 요건은? 이직 전 18개월간 피보험 단위 기간이 180일 이상 소정근로일이 주 2일 이하이면서 소정근로시간이 주 15시간 미만인 경우에는 이직 전 24개월간 180일 이상 고용보험이 연관된 사업장에서 일한 사람만 실업급여를 받을 수 있으므로, 고용안정 보험에 가입하지 않은 사업장에서 일한 인원은 실업급여를 받을 수 없습니다. 고용보험이 연관된 사업장에서 일했더라도 실직 전 18개월 중 피보험 단위 기간 통상 180일 이상 근무를 해야 합니다.

가입여부는 아래 링크에서 확인할 수 있습니다. 다만, 사업주가 고용안정 보험에 가입하지 않은 경우에도 근로자 신청근로복지공단에 고용보험 피보험자격 확인 청구을 통해 피보험 자격이 확인되면, 확인연도 이전 3년간의 고용보험 가입기간을 인정받아, 구직급여를 신청할 수 있습니다.

실업 수당 종류는?

상병급여는 실업신고를 한 이후 질병부상출산으로 취업이 불가능하여 실업의 인정을 받지 못한 경우에 받을 수 있는 급여를 말합니다. 훈련연장급여 훈련연장급여는 실업 수당 수급자로서 연령체험 등을 고려할 때, 재취업을 위해 직업안정기관장의 직업능력개발훈련지시에 의하여 훈련을 수강하는 자에게 지급됩니다. 개별연장급여 취직이 특히 곤란하고 생활이 어려운 수급자로서 임금수준, 재산상황, 부양가족 여부 등을 고려하여 생계지원 등이 필요한 자에게 지급됩니다.

상한액과 하한액

실업급여액에는 상한액과 하한액이 설정되어 있습니다. 이는 실업급여액이 너무 높거나 낮아지는 것을 방지하기 위한 조치입니다. 현재 1일 기준 상한액은 6만6천원이며, 하한액은 6만1천570원입니다. 이는 실업급여액이 이 범위를 벗어나지 않도록 조정되는 것을 의미합니다.

만약 근로자의 일평균 임금이 12만원이라면, 실업급여액은 7만2천원12만원의 60이 될 것입니다. 하지만 이 금액이 상한액인 6만6천원을 초과하므로, 실업급여액은 6만6천원으로 조정됩니다.

자격 만료

재취업을 하거나, 실업 수당 수급 기간이 끝나거나, 퇴직 후 1년이 지나면 실업급여를 받을 수 있는 자격이 만료됩니다. 실업 수당 수급 기간 동안 재취업을 하지 않았더라도, 퇴직 후 1년이 지나면 지급받을 날이 남아 있더라도 실업급여를 더 이상 받을 수 없게 됩니다.

이런 사항들을 고려하여, 퇴직한 근로자는 실업급여에 대한 분명한 정보와 자격 요건을 확인한 후, 가능한 한 빨리 실업급여를 신청해야 합니다.

받을수 있는 실업 수당 최대금액과 최저금액은?상한액과 하한액

실업급여는 하루에 받을수 있는 최대금액과 최저금액이 법으로 정해져있습니다. 고액연봉자일수록 높은 실업급여를 받게 되지만 하지만 최대치가 정해져있기때문에 그 이상은 받지못합니다. 이를 실업 수당 상한액이라 하는데요.하루기준 현재 66,000원입니다. 반대의 경우는 실업 수당 하한액이라고 하면 하루기준 현재 61,568원입니다.

퇴직유형에 따른 정당한 이직사유

실업 수당 신청이 가능한 퇴직사유로 인정되려면 유형별로 세부화되어 있는 고용보험법 규정을 알고 있어야 합니다. 아래 내용으로 인해 이직한 경우라면 실업급여를 신청할 수 있는 정당한 이직사유에 해당됩니다. 종교, 성차별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 행해지는 사측의 불합리한 차별대우를 받은 경우 직장에서 성 관련 괴롭힘이나 그 외 직장 내 괴롭힘을 당하는 경우 회사의 경영관리 관련 어려움으로 인해 도산 내지 폐업이 기정사실화 되었거나 대량감원희망퇴직 등이 예정된 경우 채용할 때 제시받은 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용되던 근로조건보다.

낮아지는 상황이 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우 임금체불이 1년 이내 2개월 이상 발행한 경우 최저임금보다.

자주 묻는 질문