연봉삭감에 다루는 스마트한 방법

연봉삭감에 다루는 스마트한 방법

대퇴사의 시대, 평화로운 퇴사 처리 등 퇴사, 해고, 이직 관련한 소식이 많이 들려옵니다. 자진퇴사인지 해고인지 이직인지에 따라 받을 수 있는 돈이 달라지는데요. 퇴직금, 실업급여 계산기를 통해, 또 다른것으로 확인하는 방법에 대해 조사해 보도록 하겠습니다. 먼저는 자진해서 퇴사를 하는 건지, 회사에서 일방적으로 퇴사를 통보해서 즉, 해고를 당해서 퇴사를 하는 건지에 따라서 받을 수 있는 돈이 달라집니다. 자진해서 퇴사를 하는 대부분의 경우 실업급여를 받을 수 없습니다.

하지만 실업급여를 받을 수 있는 일부 경우가 있으니 관련해서는 아래의 데이터를 참고하시기 바랍니다.

순진한 성격

순진한 사람이란 세상 물정에 어두운 어수룩한 사람이란 의미입니다. 아니면 누구를 잘 믿거나 잘 받아들일 때, 경계심이 낮아 손해 볼 때 순진하다고 말하곤 합니다. 한마디로 모르기 때문에 이용당하기 쉬운 표적이 됩니다. 모르는 사람을 배려하고 잘 인도해 주면 좋을 텐데, 이를 활용하는 것은 너무하다는 생각이 듭니다. 그렇다면 어떠한 방식으로 해야 순진한 성격의 소유자가 이용당할 위험을 줄일 수 있을까요? 순진한 사람의 사전적인 의미의 핵심 단어에서 그 열쇠를 찾을 수 있습니다.

바로 세상 물정을 아는 것입니다. 경험해 보지 않았는데 미리 알기란 쉽지는 않지만, 어른들이나 사회 선배의 경험을 귀담아듣는 것이 도움이 됩니다. 소설 등, 책을 통해 다른 사람의 인생을 간접 경험하는 것도 좋습니다. 경계심을 갖는 것은 세상 물정을 몰라도 처음 자신을 보호하는 데 효과적입니다.

죄책감을 잘 체감하는 성격

죄책감을 잘 체감하는 분들의 장점으로 책무인식 있는 사람, 신뢰할 수 있는 사람, 진정성 있는 사람이란 평가를 받는다는 점을 꼽을 수 있습니다. 이런 분들은 약속을 어기게 되거나 부탁을 들어주지 못할 경우 미안한 마음이 가득합니다. 그래서 되도록 약속을 지키려 하거나 못할 경우, 대신 다른 것으로 죄책감을 줄이려 합니다. 남을 이용하려는 인원은 바로 이런 점을 공략합니다. 일부러 들어주기 힘든 큰 부탁을 해, 미안한 감정을 가지게 하거나 연마다 너 때문에 이렇게 됐다는 식으로 죄책감을 불러일으켜 요구하는 것을 얻습니다.

그러나 이같이 책임이 죄책감을 잘 체감하는 사람에게만 있을까요? 사실 상대방에게는 더 큰 책임이 있습니다. 스스로가 풀어야 할 일을 상대방에게 떠맡기거나, 다른 방법을 찾지 않고 손 놓고 기다리고만 있기 때문입니다. 따라서 미안한 감정과 별개로 객관적인 판단을 할 필요가 있습니다.

연봉삭감에 대한 법적 권리와 의무

연봉협상을 잘 해도 연봉삭감을 피할 수 없는 경우도 있습니다. 그런 경우 자신의 법적 권리와 의무를 알고 있어야 합니다. 일반적으로 회사는 직원들의 동의 없이 임의로 연봉을 삭감할 수 없습니다. 그러나 다음과 똑같은 경우 예외로 인정됩니다. 회사가 경영위기 상태로 인해 인건비를 줄여야 할 필요성이 있다고 판단되는 경우 회사가 직원들에게 사전에 알리고 설명하고 합의하는 경우 회사가 직원들에게 적절한 보상제도나 복지혜택을 제공하는 경우 회사가 직원들의 업무량이나 근로시간을 줄여주는 경우 회사가 직원들의 성과나 역량에 따라 차등적으로 적용하는 경우 만약 회사가 위와 같은 조건을 충족하지 않거나 부당하게 연봉을 삭감한다면 직장인들은 법적으로 이의를 제기할 수 있습니다.

무언가를 불안해 하는 성격

책은 남을 이용하려는 사람들이 자주 쓰는 방법 중 하나로 두려움을 지적합니다. 상대방의 두려움을 자극해 겁을 줘, 혼란하게 만든 뒤, 안심시켜 상대방의 경계심을 풀게 하는 것입니다. 책은 스스로가 어떤 것을 두려워하는지 고민해서 이에 대처해야 한다고 강조합니다. 여러분은 어떤 것이 두려우신가요? 누군가에게 버림받는 것, 누군가에게 평가받는 것, 해고, 이혼, 싸움 등 여러 가지가 있을 것입니다. 남을 활용하는 인원은 바로 이런 것을 들먹이며 흔들어댑니다.

그러나 이 사람이 그럴 힘이 있는 사람인가요? 엄마가 지켜보고 있어, 그렇게 하면 이혼하게 돼, 사장이 너 짜른데 자신은 그럴 힘도 없으면서 힘을 가진 사람을 핑계로 겁을 주고 있지는 않은가요? 이야말로 힘을 갖고 있더라도 행동으로 옮기기는 쉽지 않습니다. 시간이 걸리고, 법이 개입되는 경우가 있습니다.

예외 사항

근로기준법에서 30일 전에 해고 예고를 하지 않았다고 해서 무조건적으로 해고예고수당을 청구할 수 있는 것은 아닙니다. 예외 규정이 마련되어 있으며, 법에서는 사업주를 보호하기 위한 장치도 마련하고 있죠. 해고에 대한 예고를 30일 전에 통보받지 못했음에도 불구하고 해고예고수당을 못 받는 경우는 다음과 같습니다. 근로자의 계속 근로 기간이 3개월 미만인 경우 천재사변 및 그 밖의 부득정 사유로 일을 연속적인 것이 불가능한 경우 근로자가 고의로 사업에 방대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로써 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우 저는 동료가 해고를 당하는 경우를 경험해 보았는데 자의적 사직인 의원면직이 아닌 징계 면직으로 인한 퇴사였습니다.

자주 묻는 질문