직장내성희롱예방교육 간편하게 온라인으로 수강하기
직장 내 성희롱예방교육 시간. 1년에 1번 빠른상담과 교육실시는 아래번호를 이용하시기 바랍니다. 공무원의 폭언과 성희롱 발언 등으로 감찰에 나선 대구 중구자청 성희롱과 폭력 의혹으로 해임될 처지에 놓인 충북 청주 새마을금고 이사장 성희롱과 괴롭힘으로 해임된 한국건강증진개발원장 감사결과. 성희롱 사건 늦장조사와 2차피해가 적발된 전남정보문화원 성희롱 사건으로 공식사과와 진상조사중인 부산국제영화제 우리나라의 사업장이라면 국가에서 법률로써 지정한 법정의무. 직장 내 성희롱예방훈련을 무조건 실시수료해야 합니다.
자체교육 방법
상시 10인 미만 사업장, 경영자 및 근로자 모두가 남성 아니면 여성 중 어느 한 성으로 구성된 사업은 교육 정보를 게시 아니면 배포 해당 사업장의 직장내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치기준, 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제철차는 사업 별로 상이하므로 교육자료에 해당 사업장에 맞는 내용을 추가 교육일지, 참석자명단 작성, 교육 집행 사진 아니면 동영상으로 증빙 저희처럼 상시 10인 미만인 사업장이나 한 성으로만 구성원이 이루어진 사업장에서는 교육정보를 게시하거나 배포하는 것만으로도 자체교육과정을 실시했다고 인정해준다고 합니다.
사업주의 직장 내 성희롱 조치의무사항
사업주는 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 되면 즉시 조사를 실시하며, 피해자가 수치심을 느끼지 않도록 하고 조사기간 동안은 피해자에게 적절한 조치를 합니다. 이때, 피해자의 의사에 반하는 조치를 하면 안됩니다. 근무장소 변경, 유급휴가 등 성희롱 사실이 확인되면 피해자가 요청하면 적절한 조치를 하며, 행위자에 대해서는 징계, 근무장소 변경 등 조치를 합니다. 직장 내 성희롱 신고자와 피해자 등에게 불리한 처우와 조사과정에서 알게된 비밀을 피해자 의사에 반하여 다른 이에게 누설하는 것은 법으로 금지하고 있습니다.
직장 내 성희롱 방지 교육
이런 직장 내 성희롱 사건이 발생하지 않기 위한 회사측 방안으로는 가장 간편한 방법은 교육과정을 집행 하는 것입니다. 이는 법적의무교육 중 하나이기도 하지만 실제로 예방을 하기위한 가장 간단하고 강한 방법이기도 합니다. 성희롱 방지 교육에 대한 내용을 확인 해보겠습니다. 방지 교육이 가장 필요한 이유는 행위자에 대한 경고 이자 피해자에게 대한 도움 방법을 고시하기 때문입니다. 가해자의 경우 향후 회사에서 발생하는 징계조치에 대한 사안을 강하게 심어 줄 경우 사전에 성희롱 사건을 방지 할 수 있고 피해재의 경우 손해를 당한 사실을 도와줄 방법을 고시 하기 때문입니다.
직장 내 성희롱 사건 신고
직장 내 성희롱 을 당하게 될 경우에는 피해근로자가 어떠한 방식으로 대처해야하는지 알아 보겠습니다. 가장 기본적으로는 사건발생이 이루어 졌을때 바로 상황을 정리해서 성희롱에 해당하는지 파악해야합니다. 자신이 먼저 성적 굴욕감 아니면 협옥담을 느꼈다면 이 경우에 대한 세부적인 정리를 먼저해야합니다. 상황정리가 끝나고 성희롱으로 판단 될 경우 발생했던 내용, 증거 등을 수집하여 회사에 제출 하고 고충처리를 실시합니다.
고충처리 소개를 거쳐 신고를 할때에는 피해자 본인의 요청 사항을 넘겨주는 것이 중요합니다.
직장 내 성희롱 피해자 대응방법
첫번째 단호한 거부표현을 하고 퇴사보다는 합리적은 해결방안을 모색합니다. 문제해결을 위해 사내 고충처리절차, 여직원회, 노동조합, 외부상담기관, 법률지원단체 등을 통해 적절한 해결방법을 찾아봅니다. 행위자사과, 재발방지약속, 합의, 손해배상 등. 성희롱 발생 대응에서 증거수집은 중요하기 때문에 문자, 편지, 내용증명 등으로 거부의사를 전달하고, 행위자와의 대변을 대비하기 위해 자신의 입장을 잘 정리해둡니다.
만약, 가해자와 직접 만나기 싫다면 가족, 친구 등과 함께 만나도록 합니다.
고용노동쪽 성희롱 예방교육 자료
아래의 PPT 파일은 고용노동부에서 제공되는 예방교육 자료이며, 용량이 큰 관계로 분할 압축하였습니다. 두개 파일 모두 다운로드 후 압축을 해제하시고 활용하시기를 바라며, 동영상 교육 자료도 2023년도 꼬꼬무 버전으로 만드러진 동영상 자료이기 때문에 교육에 활용하시면 도움이 될 것으로 생각됩니다.
자주 묻는 질문
자체교육 방법
상시 10인 미만 사업장, 경영자 및 근로자 모두가 남성 아니면 여성 중 어느 한 성으로 구성된 사업은 교육 정보를 게시 아니면 배포 해당 사업장의 직장내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치기준, 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제철차는 사업 별로 상이하므로 교육자료에 해당 사업장에 맞는 내용을 추가 교육일지, 참석자명단 작성, 교육 집행 사진 아니면 동영상으로 증빙 저희처럼 상시 10인 미만인 사업장이나 한 성으로만 구성원이 이루어진 사업장에서는 교육정보를 게시하거나 배포하는 것만으로도 자체교육과정을 실시했다고 인정해준다고 합니다. 자세한 내용은 본문을 참고 해주시기 바랍니다.
사업주의 직장 내 성희롱
사업주는 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 되면 즉시 조사를 실시하며, 피해자가 수치심을 느끼지 않도록 하고 조사기간 동안은 피해자에게 적절한 조치를 합니다. 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
직장 내 성희롱 방지 교육
이런 직장 내 성희롱 사건이 발생하지 않기 위한 회사측 방안으로는 가장 간편한 방법은 교육과정을 집행 하는 것입니다. 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.