직장내 성희롱예방교육 온라인 강의🎯

직장내 성희롱예방교육 온라인 강의🎯

힘들게 공부해 열심히 취업 준비를 하고 들어간 직장 하지만 그곳에 성희롱 피해자, 가해자가 있어서는 안되겠죠? 성희롱에 대한 기준이 명확하지 않고 이건 괜찮겠지 라는 생각으로 무심코 지나쳤던 문제들인데요. 이를 방지하기 위해선 명백한 직장 내 성희롱예방교육와 올바른 인식이 필요합니다. 직장 내 성희롱은 제대로 어떤 의미일까요? 직장 내의 지위를 악용해 업무와 관련하여 실현하는 경우에 직장 내 성희롱이 성립한다고 합니다. 성희롱으로 고용상의 불이익을 주는 것도 직장 내 성희롱이 성립한다고 하는데요. 직장 내에서의 성희롱은 사업주나 상급자,동료,하급자 등 남녀노소 가해자나 피해자가 될 수 있습니다.

직장 내 성희롱 사건 신고

직장 내 성희롱 을 당하게 될 경우 피해근로자가 어떻게 대처해야하는지 알아 보겠습니다. 가장 기본적으로는 사건발생이 이루어 졌을때 바로 상황을 정리해서 성희롱에 해당하는지 파악해야합니다. 자신이 먼저 성적 굴욕감 혹은 협옥담을 느꼈다면 이 상황에 대한 세부적인 정리를 먼저해야합니다. 상황정리가 끝나고 성희롱으로 판단 될 경우 발생했던 내용, 증거 등을 수집하여 회사에 제출 하고 고충처리를 실시합니다.

고충처리 안내를 거쳐 신고를 할때에는 피해자 본인의 요청 사항을 넘겨주는 것이 중요합니다.

비밀 누설 금지 의무

직장 내 성희롱을 탐구출하는 과정에서 성희롱 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고 받은 사람, 그밖에 조사 과정에 참여한 사람 모두로 하여금 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해 근로자 등의 의사에 반하여 타인에게 누설 금지 됩니다.

단, 조사와 연관된 내용을 사업주에게 보고하거나 관계 기관의 요청(노동위원회, 노동청, 검찰 등)에) 따라 필요한 정보를 제공되는 경우는 해당 내용을 제공 가능합니다.

직장 내 성희롱 대처 방안

연관 사항에 관련해서 절차대로 관리를 하였다면 큰 문제 없이 해결이 됩니다. 다만 회사측에서 제대로 처리를 하지 않거나 오히려 분한 상황에 놓이게 될 경우 새로운 대처 방안을 준비해야합니다. 가장 간단한 방법은 연관 사항을 고용노동부나 이의제기 기관을 통해 진정서를 제출 하는 것입니다. 위의 같이 이의제기기관을 통해 진정서를 제출 하고 해당 사건에 관련해서 구조화된 조사 및 해결 방법을 찾는것 또한 직장 내 성희롱 피해에 대한 대처 방안입니다.

직장 내 성희롱 예방 교육

사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고, 근로자가 안정되는 근로환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위하여 직장 내 성희롱 예방훈련을 실시하여야 해야합니다. 1999. 2. 8. 남녀고용평등법 개정으로 직장 내 성희롱 예방교육 제도가 도입 2014. 1. 14. 성희롱 예방교육 대상에 사업주가 포함 2018. 5. 29. 성희롱 예방교육의 내용을 근로자가 마음껏 열람할 수 있는 장소에 늘 게시하거나 갖추어 두도록 함. 직장 내 성희롱 예방교육의 실행 의무자는 사업주이며, 연 1회 이상 아래 내용을 포함하여 실시하여야 해야 합니다.

피해 근로자 등에 대한 보호 의무

직장 내 성희롱 조사가 시작된 경우 아직 성희롱 사실이 확인되지 않은 상황이라도 해당 피해 근로자 등에 관련해서 근무장소 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치 실행 조사 결과 직장 내 성희롱 발생이 확인된 때 피해근로자가 요청하면 근무장소변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치 실행 피해자, 피해주장자, 신고자 등의 성희롱 신고 등을 이유로 한 사업주의 인사상신분상의 불이익한 조치 금지 단, 피해 근로자등에 대한 정당한 인사조치까지 금지되는 것은 아닙니다.

직장 내 성희롱 예방 교육

이런 직장 내 성희롱 사건이 발생하지 않기 위한 회사측 방안으로는 가장 간단한 방법은 훈련을 실행 하는 것입니다. 이는 법적의무교육 중 하나이기도 하지만 현실적으로 예방을 하기위한 가장 간단하고 강한 방법이기도 합니다. 성희롱 예방 교육에 대한 내용을 확인 해보겠습니다. 예방 교육이 가장 필요한 이유는 행위자에 대한 경고 이자 피해자에게 대한 도움 방법을 고시하기 때문입니다. 가해자의 경우 향후 회사에서 생겨나는 징계조치에 대한 사안을 강하게 심어 줄 경우 사전에 성희롱 사건을 예방 할 수 있고 피해재의 경우 손해를 당한 사실을 도와줄 방법을 고시 하기 때문입니다.

자주 묻는 질문