출산 전후 휴가급여 신청 기간 및 방법, 지원금액 알아보기

출산 전후 휴가급여 신청 기간 및 방법, 지원금액 알아보기

세무회계고용보험 배우자 출산휴가 급여는 근로자의 배우자가 출산할 경우 배우자와 태아의 건강보호와 육아에 참여토록 하기 위해 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2에 의한 배우자 출산휴가를 부여 받고, 소정의 수급요건을 충족하는 경우 우선지원대상기업 소속 근로자에 한해 최초 5일분상한액 401,910원을 배우자 출산휴가 급여로 지급합니다. 배우자 출산휴가란 근로자의 배우자가 출산한 경우 배우자와 태아의 건강보호 등을 위해 신청, 활용하는 휴가를 말합니다.

급여 지급액과 신청 절차

배우자 출산휴가 최초 5일에 대한 급여는 통상임금에 상당하는 금액으로 지급됩니다. 이 금액은 상한액인 401,910원하한액은 최저임금제로 한정됩니다.

급여를 신청하기 위해 필요한 구비서류에는 배우자 출산휴가 급여 신청서, 배우자 출산휴가 확인서, 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등)의 사본, 휴가 기간 동안 받은 임금을 확인할 수 있는 자료가 포함됩니다.

신청은 거주지 혹은 회사 관할 직업안정기관의 장에게 온라인 신청, 센터 방문, 혹은 우편으로 이루어질 수 있습니다.

출산휴가 대체인력 지원금

출산휴가 대체인력 지원금은 출산휴가로 인해 대체인력을 채용한 경우에 지급됩니다. 출산휴가 대체인력 지원금은 다음과 같은 기준을 따릅니다. 우선지원 대상기업은 중소기업, 소상공인, 사회적 기업, 비영리단체 등이 포함됩니다. 출산휴가 대체인력 지원금의 50는 휴가 기간 동안 지급되고, 나머지 50는 휴가 종료 후 원근로자를 1개월 이상 고용한 경우에 지급됩니다.

출산전후쉬는날에 대한 내용

출산전후휴일은 일산화탄소 보균 시설에서 출산 휴가기간 중 생겨나는 사고나 질병을 방지하기 위해 근로자들에게 부여되는 휴가입니다. 이 휴일은 출산 예정일로부터 42일 전후로 이루어지며, 이 기간은 근로자의 건강을 지키고 출산 후 회복을 돕기 위해 필요한 시간이 되어야 합니다. 출산전후휴일은 법으로 의무화되어 있으며, 근로자에게는 이 기간 동안 급여와 퇴직금이 보장되어야 합니다. 이럴 때에도 출산 후 45일의 휴일은 보장되어야 하지만 출산휴가 90일을 초과하는 날에 대해서는 무급으로 처리됩니다.

이는 출산휴가를 잘 계획해야 해야하는 것을 의미합니다. 출산 예정일보다. 늦게 아이를 출산하는 경우가 많기 때문에 출산휴가 기간을 초과하는 경우는 실제로 많이 발생합니다. 이 경우에는 출산휴가 부여방법에 있어 가장 많은 질의내용은 출산 전에 45일 이상의 이미 휴가를 썼을 경우입니다.

출산전후휴가의 중요성과 혜택

출산전후휴일은 출산과 연관된 여러가지 보호규정 및 혜택을 지원합니다. 예전과는 달리, 출산후 많은 부부들이 출산 후에 회복과 돌봄을 위해 산후조리원을 이용하는 경향이 늘어나고 있습니다. 산후 관리는 출산과 비슷하게 아주 필요한 문제입니다. 출산휴가와 여러가지 보호규정이 출산율에 어느정도로 도움이 되는지는 확실하지 않지만, 최소 출산 전후에 여성 근로자에게는 회복 및 태아의 돌봄을 위한 충분한 시간이 필요합니다.

이 부분은 최소한 잘 지켜져야 합니다. 아무리 육아 기간이 길지 않아도 출산휴가시 보호규정을 지켜야 합니다. 출산전후휴가와 연관된 여러가지 혜택을 제공하는 정책들이 있음에도 불구하고, 여전히 몇몇 회사에서는 출산휴가를 제대로 인정해 주지 않는 경우가 있습니다. 이런 경우, 출산휴가의 목적을 구성하는 데 도움을 주려는 정부 정책을 보완해야 합니다.

출산전후휴가 급여 상세모의계산

고용보험 홈페이지에 접속 후 고용보험 제도 개인혜택 모성보호소개를 선택합니다. 왼쪽 메뉴에서 모성보호 모의계산 출산전후 휴가급여 모의계산을 선택합니다. 출산 예정일, 다태아 여부, 임신 기간, 출산전후 휴가 부여기간, 월 소정 근로시간, 표준 임금 등을 입력 후 계산하기를 누르시면 결과를 확인할 수 있습니다. 하지만 상세모의계산의 경우 항목을 보시면 출산전후 휴가 부여기간 중 급여내역 등을 입력해야 하기 때문에 출산전후쉬는날에 해당하는 모의계산 방식으로 보입니다.

고용보험 홈페이지에 접속 후 오른쪽의 간편모의계산 모성보호 출산전후를 선택합니다. 휴가 시작 및 종료일, 근로시간, 급여 등을 입력하고 계산하기를 선택하면 간편모의계산을 할 수 있습니다.

사업주의 조치 필요사항

사업주는 근로자가 소정요건을 갖추어 배우자 출산휴가를 청구하면 반드시 이를 허용하여야 합니다. 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2제1항사업주는 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니됩니다. 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2제5항사업주는 배우자 출산휴가기간동안 임금을 지급할 의무가 있습니다. 다만, 고용보험으로 배우자 출산휴가 급여를 받은 경우 그 금액의 한도 내에서 지급의무가 면제됩니다.

자주 묻는 질문