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하이브 방시혁, SM엔터테인먼트 인수 정조준 주가 흐름은

하이브 방시혁, SM엔터테인먼트 인수 정조준 주가 흐름은

이직 과정 중에서 가장 강렬한 기억 중의 하나였던 HYBE 면접 하이브는 체험 채용에 있어서 실무진 rarr 조직적합성HR rarr 리더 면접 이렇게 총 3번의 면접을 보는데요, 무려 제가 이 세 번의 면접을 다. 봐보았습니다. 결과는. 면접 준비하면서 후기가 별로 없었기에 제가 따끈따끈하게 준비해 봤어요 부디 면접 앞두고 계신 분들께 도움이 되기를 바랍니다.


조직적합성 면접
조직적합성 면접

조직적합성 면접

2차 면접은 조직적합성 면접이라 하셨고 비대면이라고 안내받았습니다. 이 역시 당시 기준 다음 주 정도로 날짜를 잡았어요 참조하여 면접 일정이나 시간 조정은 충분히 반영해 주시는 것 같으니 필요하시면 적극 말씀 하세요 2차 면접은 조직적합성 면접이라 그런지 HR 담당자분과 11로 화상면접을 봤습니다. 저는 근처 스터디카페를 예약해서 면접을 봤어요. 1시간까지는 안 걸렸던 것 같고 340분 정도 소요되었던 것 같습니다.

아무래도 면접 특성상 제가 진행했던 업무보다는 그 노동을 어떤 식으로 풀어나갔었는지, 어려움은 어떠한 방식으로 극복했었는지, 강점과 약점은 뭔지, 이런 내용에 집중된 면접이었고 역시 이 또한 분위기가 좋았습니다. HYBE 분들이 대체로 편하게 해 주시는 듯 아무래도 하이브 내에 경력직들이 많습니다.. 보니 서로 더 배려해 주는 것 같기도 하고요 2차 면접 결과는 Working Day 기준 7일 정도 지난 후에 답을 받은 것 같습니다.

SM 엔터테인먼트는 연습생과 소속 연예인의 퍼포먼스와 미모 수준이 모두 대한미국 소속사들 중 가장 인기 있습니다. 1996년부터 인기 가수들을 배출하며 대한미국 엔터테인먼트의 역사가 되었습니다. 그리고 대한민국 기획사에서 실제로 연습생 시스템을 가장 먼저 구축한 선두주자로 거론됩니다. 이 시스템의 대성공은 현재 SM 엔터테인먼트의 이사로 재직 중인 가수 보아로 증명되었습니다. 방송 및 공연 엔터테인먼트 분야에 진출한 후 1990년대 중반부터 대한민국 아이돌 산업에서 영향력이 가장 강한 기획사들 중 하나가 되었습니다.

SM 엔터테인먼트는 H.O.T, 신화, 플라이 투 더 스카이, 동방신기, 슈퍼주니어, 샤이니, EXO, NCT, S.E.S, 보아, 장나라, 소녀시대, fx, 레드벨벳, 에스파를 나란히 성공시켰다.

리더 면접
리더 면접

리더 면접

리더 면접 또한 화상면접이라 하셔서 좀 아쉬운? 마음이었어요. 사옥구경 한번 더 하고 싶은 마음은 비밀 리더 면접 역시 11로 제가 지원한 조직의 장이신 분과 진행됐는데요, 1시간 딱 면접을 보았습니다. 다른 회사는 리더 면접이 조직 Fit 여부나 인성을 보는 30분 전후의 면접이 많았던 것 같은데요, 하이브는 정말 1시간 꽉 채워서 저의 체험 위주로 엄청난 질문을 해주셨어요 하지만 저의 경력이나 업무 내용에 대하여 정말 이해하고자 하는 마음으로 질문을 해주신 게 느껴져서 저도 감사한 마음으로 열심히 대답을 했습니다.

인재 경영

SM 엔터테인먼트의 인재 관리는 성공의 필요한 부분입니다. 보컬 및 댄스 교육, 외국어 수업 등을 포함하는 아티스트를 위한 엄격한 교육 프로그램이 있습니다. 이 교육 프로그램은 소속 아티스트가 자신의 능력을 개발하고 성공적인 공연자가 될 수 있도록 지원하며, 이는 SM 엔터테인먼트 전체의 성공에 기여합니다. SM 엔터테인먼트는 아티스트를 위한 강력하고 충성도 높은 팬 기반을 구축하는 데 유익한 새로운 마케팅 전략으로도 유명합니다.

예를 들어, 소셜 미디어를 사용하여 팬들과 연결하고 음악을 홍보하는 선수자였으며 정기적으로 팬 미팅, 콘서트 및 등등 이벤트를 주최하여 팬들과 소통하며 브랜드를 구축했다.

최종 결과

최종 결과는 불합격이었어요 그러나 그 불합격 통보를 엄청난 시일이 지난 후에 받았다는 사실. 사실상 거의 포기 1차 면접은 불합격일 것 같았는데 합격이었고 2차 면접은 조직적합성 면접이고 무난 무난했기 때문에 붙을 것 같았는데 합격이었고 3차 리더 면접은 불합격이지 않을까 하는 마음이 쪼끔 있었으나 불합격이었습니다. 그래서 정말 결과에 대해서는 하나도 감을 잡지 못했던 면접이었어요 그러나 내부적으로는 결과에 대한 이유가 있으시겠죠 암튼 최종 결과는 참 아쉽게 되었지만 잠시나마 성덕의 꿈을 품고, 하이브의 미래인 뉴진스에 대해서도 열심히 공부해 봤던 시간이 아깝지는 않습니다.

전형 과정 중에서도 모든 분들이 다. 상냥하게 나이스하게 마음속으로 대해주셔서 감사한 마음이었습니다.

자주 묻는 질문

조직적합성 면접

2차 면접은 조직적합성 면접이라 하셨고 비대면이라고 안내받았습니다. 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.

리더 면접

리더 면접 또한 화상면접이라 하셔서 좀 아쉬운? 마음이었어요. 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.

인재 경영

SM 엔터테인먼트의 인재 관리는 성공의 필요한 부분입니다. 좀 더 구체적인 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.