2023년 주휴수당폐지 최저시급인상

2023년 주휴수당폐지 최저시급인상

2023년 계묘년에 들어오면서 몇가지 이슈들이 있습니다. 먼저 만나이 통일, 유통기한이 소비기한으로 변경 등이 있으며, 최저시급최저임금제도과 주휴수당폐지에 관한 이슈입니다. 최저임금제도란 국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다. 이를 위반할 경우 3년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금부과, 병과가 가능합니다.

병과란 동시에 진행하여 진행하여 둘 이상의 형벌에 처하는 일을 의미하며, 징역과 벌금이 동시에 진행하여 진행하여 가능하다는 것을 의미합니다. 2023년의 최저시급은 얼마일까요? 바로 전년도 대비 5 인상된 9,620원입니다. 주 소정근로 40시간에 주휴수당을 포함한 한 달 월급은 2,010,580으로 200만원 벽을 돌파하였습니다.

주휴수당 계산기 계산 방법

주휴수당은 아래와 같이 계산기 공식을 통해 확인해보실 수 있습니다. 주휴수당 계산기 1일 소정근무시간 시급 법정 소정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간 초과 불가능합니다. 시급이 1만원인 두가지 주휴수당 계산기 케이스를 예시로 살펴보겠습니다. 1 월금 매일 8시간 근무 8시간 x 1만원 8만원 2 월금 매일 5시간 근무 5시간 x 1만원 5만원 알바의 경우 주별로 근무 스케쥴이 다를 수도 있기때문에 대략적으로 주휴수당 포함 한주의 급여가 어느 정도일지 꼭 개인적으로 계산하는 것이 중요합니다.

최근에는 사업장이 투명한 방식으로 계산내역을 공개해주는 경우도 많지만, 급여산정이 그래도 사람이 하는 일이다보니 의도했던 안했던 실수가 발생할 수 있습니다.

사용자가 근로자에게 알려야할 내용

사용자는 근로자에게 최저임금액, 최저임금에 산입하지 아니하는 임금, 적용제외 근로자의 범위, 최저임금의 효력발생연월일을 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그외의 방안으로 근로자에게 알려야 합니다. 사용자가 근로자에게 최저임금등을 알려 주지 않을 경우에는 100만원이하의 과태료가 부과됩니다. 최저임금액보다. 낮은 금액으로 임금을 정한경우 , 이렇게 정한 임금부분은 무효이고, 최저임금액과 동일한 임금을 지급하여야 합니다.

사용자가 최저임금에 미달하여 임금을 제공한 경우 3년이하의 징역혹은 2천만원 이하 벌금에 처해지거나, 이 두가지 벌칙을 같이 받을 수 있습니다.

월 근무시간 계산하는 방법

주 근무시간 40시간주휴수당 8시간times4.345주209시간정확히는 208.56시간으로 소숫점이하 반올림함 한달이 4.345주인 이유는 1년365divide12divide7일로 계산한 값입니다. 2023년 최저임금최저월급계산방법은 209시간times 최저임금최저시급2023년최저임금최저월급 209times9,620원2,010,580원 입니다.

2022년 최저시급은 얼마인가?

첫번째 아르바이트 근무를 결정하셨다면 가장 먼저 체크해볼 부분이 올해 최저시급입니다. 최저시급은 국가에서 지정하는 임금의 최저 수준인데요. 사업장은 근로자를 고용하게될 경우, 최저시급 이상을 꼭 지급해야합니다. 최저시급 지급 대상 1인 이상 근로자를 이용하는 모든 사업 혹은 사업장

최저시급 지급하지 않을시 : 위반 시 3년 이하의 징역 혹은 2천만원 이하의 벌금2022년 기준, 최저시급은 9,160원 입니다.

월급으로 살펴보시면 주휴수당 포함 한달에 약 190만원을 수령해볼 수 있습니다. 물론 풀타임 근무 기준입니다. 2023년 최저시급은 9,620원까지 인상될 예정이라고 하는데요. 2022년 대비 약 5 정도 인상된 수치입니다. 만약 시급이 아닌 월급형태로 근로 합의를 하실 경우, 최저시급 기준으로 산정된 월급 기준보다. 금액이 적지 않은지 꼭 체크해보는 과정이 필요하겠습니다.

이외에 살펴볼 근로 관련 규정

풀타임으로 처음 알바를 하시게될 경우, 주휴수당은 물론이고 휴게시간에 대한 개념도 모호해볼 수 있다고 봅니다. 저 또한 처음 사회생활을 시작할때 그랬구요 최근에는 검색이나 알바 관련 플랫폼 등이 활성화 되어있기때문에 편하게 정보를 습득할 수 있지만, 과거에는 정말 손해보고 일도 참 많이했네요 . 풀타임 합의를 하시게되셨다면? 최소한 아래 내용이 지켜질 수 있는 사업장인지 꼭 체크해보세요 1 근로계약서 작성 2 임금명세서 교부 작은 사업장의 경우 안하는 곳도 있지만, 급여받아보시고 요청하면 다.

떼줍니다. 3 최저임금 준수 4 주휴수당 지급 5 고용,산재보험 가입 월 60시간 미만 근무는 고용보험 가입 제외 의무 아님 6) 해고 예고 (30일 전 예고해야함, 그 기간보다. 적은 경우 해고예고수당 지급해야함) 해고 부분에 있어서는 근로계약서 작성시 관련 사항을 작성하게되실 수 있습니다.

자주 묻는 질문