2023년 최저임금 월급 계산해보기

2023년 최저임금 임금 계산해보기

최저임금은 근로자가 받아야 할 최소한의 임금입니다. 2023년 최저임금액은 월 2,010,580원이고, 시간당 9,620원입니다. 최저임금에 산입되는 임금은 소정 근로의 대가로 매월 정기적.일률적으로 지급하는 임금과 주휴수당이며, 일부 상여금과 복리후생비도 산입이 됩니다. 최저임금에 산입되지 않는 임금의 종류를 알고 있어야 최저임금법 위반 여부를 판단할 수 있습니다. 오늘은 최저임금 2023 임금 연봉 계산 사례와 산입범위 그리고 최저임금법 위반시 처벌에 대하여 정리해보겠습니다.

우리나라에는 라는 것이 있습니다. 이 제도의 목적은 저임금 근로자를 보호하기 위해 국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제한 제도를 말합니다.

월급제사원 최저임금 계산

1주 소정근무시간 40시간, 유급주휴 8시간인 경우 최저임금을 월 기준으로 환산하면 최저임금 월 환산액은 고시된 시간급9,620원 최저임금액에 1개월의 최저임금 적용기준 시간 수를 곱하여 산정합니다. 그러므로 1개월의 최저임금 적용기준 시간수를 계산하면 다음과 같습니다.

1개월의 최저임금 적용기준 시간 수(209시간)에 2023년 시간급 최저임금 9,620원을 곱하면 2,010,580원이 됩니다.

이렇게 계산된 금액을 최저임금액과 비교해서 자신이 받는 월급이 최저임금액보다. 적으면 이는 곧 근로기준법 위반에 해당하므로 사용자는 무조건 최저임금액 이상을 근로자에게 지급해야합니다.

최저임금 인상은 인플레이션에 따라 조정될 경우가 있나요?

네, 최저임금이 인플레이션에 따라 조정되는 경우가 있습니다. 인플레이션이 상승하면 물가 상승으로 생활비가 증가하게 되어 최저시급으로 인한 노동비용도 상승하는 상황이 발생합니다. 그러므로 인플레이션을 반영하여 최저임금을 조정하는 것은 노동자의 생활비 증가와 함께 물가상승으로 인한 기업의 노동비용 상승을 상쇄시키며, 경제를 안정시키는 방안이 될 수 있습니다. 하지만 이런 방식은 인플레이션의 원인예 자재 가격 상승이 최저임금을 아우르지 못하는 경우도 존재합니다.

그러므로 최저임금을 인플레이션에 따라 조정할지 여부는 정부의 판단과 여러 가지 요인을 고려하여 결정됩니다.

수습사원 최저임금 계산

보통 아르바이트생의 경우 1년 동안 하는 경우는 드물고, 방학기간이나 휴학기간동안 간단하게 하는 경우가 많기 때문에 근로계약도 1년 미만으로 하는 경우가 많습니다. 그러므로 아르바이트생들에게 수습기간이라고 최저임금보다. 더 낮게 주는 것은 불법입니다. 수습사원3개월 미만은 최저시급의 90에 해당하는 급여를 지급함. 단, 근로계약 1년 미만의 경우 최저시급 100를 모두 지급하여야 함. 정규직 아니면 1년 이상 계약직 경우 수습기간 3개월까지는 90까지 지급해도됨. 예를들어 1년 이상 일하기로 계약하고 수습기간이 3개월 이내인 수습사원은 최저임금에서 10를 뺀 금액인 8,658원을 받을 수 있습니다.

최저임금제 시행으로 일자리는 늘어날까요?

최저임금제 시행에 따른 일자리의 증감은 여러 가지 요인에 따라 다릅니다. 일반적으로는 최저임금 인상으로 인해 기업들의 급여 부담이 늘어나게 되고, 이에 대하여 기업들이 대처하기 위해 생산성 향상, 조직 구조 개선 등을 통해 인력을 절감하는 방법을 선택하기도 합니다. 하지만 반대로 일자리가 늘어나는 경우도 있습니다. 급여 부담이 늘어나더라도 일자리를 유지하고자 하는 기업들은 생산성 향상이나 상품 혁신성 등을 통해 경쟁력을 향상하기도 합니다.

그러므로 최저임금제 시행에 따른 경제적 효과는 복잡하며, 각각의 상황에 따라 다를 수 있습니다.

식대가 포함된 임금 최저임금 계산방법

식대, 숙박비, 교통비 등 근로자의 생활보조 아니면 복리후생을 위한 임금의 일부분은 최저임금에 산입 되지 않습니다. 구체적으로 식비, 숙박비, 교통비 등의 월 지급액중 해당연도 시간급 최저임금액을 기준으로 산정한 월 환산액의 100분의 1에 해당하는 부분은 최저임금 계산에서 제외됩니다. 즉, 월 지급되는 식대 중 최저임금 월 환산액2,010,580원의 1는 최저임금 계산에서 빼야 해야하는 의미입니다.

예를 들어, 월급총액이 2,010,580원인 근로자가 있습니다. 이중 월급에 식대 20만원이 포함되어 있습니다. 그럼 기본급 1,810,580원 식대 200,000원이 되겠네요. 총액만 보시면 2023년 최저임금에 해당하는 월급이지만, 월급에 식대 20만원이 포함된 경우라면 아래 계산과정을 통해 최저임금 해당 여부를 판단해봐야 합니다.

자주 묻는 질문