2023년 최저임금 인상, 월급여와 연봉 실수령액 정리
은 시간당 9,620원입니다. 그렇다면 2024년이 되면 최저시급은 어떻게 되고, 주 40시간으로 따진 월급은 어떻게 되는지 조사해 보도록 하겠습니다. 주휴수당과 같은 항목은 어떻게 되는지 조사해 보도록 하겠습니다. 직무를 수행하는 근무자의 최소한의 근무에 대한 댓가로 지불받아야하는 권리인 최저임금 2024년 적용금액이 결정되었습니다. 시간당 1만원을 넘기는 날은 언제올지 기대해보면서 바로 아래에서 알아보겠습니다. 최저시급 혹은 최저임금은 국가에서 최저로 시간당 받아야 하는 금액을 지정하는 것입니다.
2023년도 7월 19일 정부세종청사에서 열린 제 15차 전원회의에서 결정이 되었습니다. 기업 측들 대표하는 분들과 노동자를 대표하는 분들, 그리고 배심원이라고 할 수 있는 분들의 의견을 합하여 결정을 한 것으로 회사측에서 주장하는 2024년도 최저임금의 조건으로 최종적으로 결정이 났습니다.
주휴 수당은 1주일 동안 규정된 근무일, 근무일 수를 다. 채운 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것을 의미합니다. 규정된 근무일을 근무한 경우에는 월급을 제공되는 휴일을 주도록 하는 제도입니다. 유급휴가를 제공해야한다는 말이 되곘스빈다. 결과적으로 일만 시키고 휴일을 주지 않으면 안되고 일정하게 휴식을 주면서도 그 기간에도 월급을 제공해야한다는 말입니다.
아르바이트나 파트타임의 경우에는 일하는 시간이 적다면 주휴수당을 적용받을 수 없습니다.
1주일에 15시간 미만으로 근무를 하는 경우에는 해당사항이 없습니다. 1주일에 15시간 이상으로 직무를 수행하는 근로자는 주휴수당을 지급해야만 합니다.
최저 시급 위반
최저 시급을 준수하지 않은 직장 아니면 대표에 대해서는 3년 이하의 징역 아니면 2,000만 원 이하의 벌금이 부과된다고 하니 최저시급을 받지 못하시는 분들은 최저시급을 꼭 받으시기 바랍니다. 최소한의 노동력에 대한 댓가를 받는 것이니 최소한의 권리를 보장 받으시면서 근무를 하셨으면 좋겠습니다.
물가 인상이라든지 전기비 인상을 보시면 2.5 이상은 그렇게 많이 인상되었다고 보기 어려운 것이 실정입니다.
아쉽지만, 2024년 최저시급 최저임금과 그에 대한 주휴수당 등에 관련해서 알아보았습니다.
2023년 월 추측 실수령액 계산기
아니면 실수령액 계산기로 본인에게 맞는 명확한 실수령액 알아보세요. 아래는 최저임금으로 계산해본 실수령 월급입니다.