2024년 최저임금 최신 봉급 실수령액 주휴수당 알아보기

2024년 최저임금 최신 봉급 실수령액 주휴수당 알아보기

급속도로 2023년 최저임금으로 근무를 하는 경우 기본으로 받게 되는 급여와 초과근무까지 했을 때 받을 수 있는 급여는 얼마인지 정리해 보겠습니다. 또한, 실제 내 통장으로 입금되는 실수령액은 얼마가 될지도 함께 알아보겠습니다. 2023년 최저임금은 9,620원으로 2022년 최저임금인 9,160원 대비 5.0인 460원이 인상 되었습니다. 2023년 최저임금 9,620원 기준 주 40시간 근무자의 월 급여는 기본급 2,010,580원이며 연봉으로 환산시 24,126,960원으로 계산되어, 이 이상의 임금으로 계약한 경우 최저임금 이상의 급여를 받는 것으로 인지하시면 됩니다.

2024년 2023년 7급 공무원 봉급표 비교

2024년 7급 공무원 봉급표를 살펴보시면 호봉에 따라 적어도 56,200원에서 최대 102,900원이 인상되었습니다. 7급공무원 1호봉은 2,050,600으로 9급 공무원 1호봉인 1,877,000보다. 13만원 정도 많습니다. 7급공무원 30호봉은 4,217,900원으로 9급 공무원 30호봉인 3,469,200보다. 80만원 정도 많이 받습니다.

최저임금 기준 초과근무 급여

2023년 7월 현재 노동법에 따라 근로자의 주당 최대 근무시간은 52시간으로 제한하고 있습니다. 이에 따라 주 40시간 기본근무인 경우 주 12시간의 초과근무가 가능하게 됩니다. 초과근무를 하는 경우 시간당 시급의 150의 초과근무 수당을 받게 되며, 심야근무시간22시익일06시이나 휴무일, 공휴일 등의 경우 혹은 계약 사항에 따라 그 이상의 초과근무 수당을 받을 수 있습니다. 2023년 4월 달력평일 총 20일을 기준으로 1일 8시간의 평일 기본근무 이후 매주 12시간의 초과근무심야근무는 하지 않음를 모두 했다는 가정 하에 받을 수 있는 초과근무 수당은 692,640원로 계산되어, 총 2,703,220원의 급여를 받게 됩니다.

2024년 2023년 5급 공무원 봉급표 비교

행정고시나 기술고시에 합격하면 5급 사무관에 임명됩니다. 사무관의 경우 1호봉은 2,717,000원으로 전년보다. 66,300원 증가되었습니다. 최저 6만원에서 최고 12만원 정도 인상되었습니다. 5급 공무원 1호봉 봉급은 7급 공무원 8호봉과 비슷한 정도로 나타나네요. 5급 공무원 1호봉인 2,717,000원은 7급공무원 1호봉은 2,050,600보다. 70만원 정도 더 높네요. 분명히 5급 이상부터는 차이가 많이 나는거 같지만 그래도 30년동안 근무한 30호봉을 보시면 5,269,100정도로 높지 않은 금액입니다.

최저임금 기준 실수령액

실수령액은 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험, 소득세와 지방소득세를 모두 공제하고 받는 실제 자기가 직접 수령하게 되는 급여입니다. 2023년도 최저임금으로 월 급여 2,010,580원으로 받는 경우의 4대보험요율 및 세금을 공제한 실 수령액은 1,799,760원으로 계산됩니다. 이는 2023년 7월 기준 4대보험 요율 및 근로소득 간이세액을 적용한 금액으로, 4대보험 요율 및 근로소득 간이세액의 변동 혹은 부양가족 및 근무조건에 따라 실 수령액이 달라질 수 있습니다.

2023년 7월 현재 표준의 근로자가 납부하는 4대보험의 국민연금은 4.5, 건강보험료는 3.545, 장기요양보험료는 건강보험료의 12.18, 고용보험은 0.9를 적용받아 공제하며, 소득세와 지방소득세는 근로소득 간이세액 조견표에 따라 공제금액이 결정됩니다.

최저임금 초과근무 실수령액

2,703,220원의 급여를 기준으로 4대보험요율 및 세금을 공제한 실 수령액은 2,396,070원으로 계산됩니다. 이는 2023년 7월 기준 4대보험 요율 및 근로소득 간이세액을 적용한 금액으로, 4대보험 요율 및 근로소득 간이세액의 변동 혹은 부양가족 및 생산직근무 등 근무조건에 따라 실 수령액이 달라질 수 있습니다. 또한, 4대보험의 공제시 기본급을 기준으로 공제를 하는 회사의 경우, 위 계산된 2,396,070원 보다.

실수령액이 조금 더 많아질 수 있으나, 추후 연말정산 혹은 퇴직시점에 4대보험금을 정산이 되어 차감이 될 수 있습니다. 위 계산된 모든 금액의 기준은 주 5일제 주 40시간을 준수하는 회사에서 월급여 혹은 연봉계약사항을 최저임금으로 진행한 경우에 한하며, 근무조건이 다르거나 시급으로 계약사항을 한 경우에는 위 계산된 금액과 차이가 발생할 수 있습니다.

자주 묻는 질문