연차계산기로 알아보는 본인의 연차개수

연차계산기로 알아보는 본인의 연차개수

고용노동부에서 규명하는 연차 발생기준은 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 4주 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인 경우 발생하다고 합니다. 근로자 보호법에 따라 근로자의 형태와 사업장에 따라 달라지므로 그 발생기준을 제대로 이해해야 나의 연차와 연차수당을 알 수 있게 됩니다. 연차는 근로자가 1년간 80 이상 출근했을 때 그다음 해에 15일간 지원되는 휴가를 의미합니다. 근속연수가 늘어나면 연차도 하루씩 늘어나는데요. 보통 2년에 한 개씩 늘어난다고 알려져 있습니다.

연차는 연차가 이루어지고 1년 이내에 사용해야 하고 만약 사용을 하지 않으면 자동으로 소멸되는 휴가입니다. 사용되지 않은 연차수당은 회사의 내부 규정에 따라 지급여부가 달라질 수 있으며 일반적으로는 통상임금으로 적용됩니다.

연차 수당 계산기

연차 수당 계산하는 방법은 다음과 같습니다. 연차 수당은 1일 통상임금에 미사용 연차일수를 곱한 금액입니다. 통상임금이란 근로자가 소정의 근로 아니면 총근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급, 일급, 월급, 도급 등의 금액으로서, 기본급과 고정수당 등이 포함됩니다. 통상임금은 월 근로시간으로 나누어 시급을 구하고, 1일 근로시간을 곱하여 1일 통상임금을 구할 수 있습니다. 예를 들어, 월 급여가 300만 원이고 월 근로시간이 209시간이라면, 시급은 300만 원 divide 209시간 14,355원이고, 1일 통상임금은 14,355원 times 8시간 114,840원입니다.

만약 미사용 연차일수가 10일이라면, 연차 수당은 114,840원 times 10일 1,148,400원입니다. 연차/휴일은 입사일 기준으로 계산됩니다.

중도 입사자 연차 개수 계산

자 하지만 연차 갱신 시기가 돌아와서 이전 재직자들은 연차가 다시 부여되는데,근로자별 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙이지만, 노무관리의 편차림 노사가 합의할 경우 회계연도 기준으로 관리하는 것을 허용합니다. 이직하여 아직 1년 미만인 이직자들은 어떠한 방식으로 되는 것일까요? 궁금하지 않을 수가 없습니다. 회계연도 기준으로 연차가 갱신될 시, 보통 1월 1일을 기준으로 근로자들의 연차가 일괄 갱신발생 합니다.

그러나 위에서 보신 것처럼 입사일을 기준으로 1년 미만인 경우는 매월 만근 시 1개만이 발생하므로 이것이 불가능하죠. 따라서 중도 입사자는 재직 일수에 비례하야 발생합니다. 15일 x 전년도 재직일수 divide 365전년도 만근에 대한 연차 부여인 셈이니, 전년도 재직 일수로 계산합니다.

연차수당과 계산

위의 표에서 통상임금에 대한 기본 개념 살짝 헷갈리실 수도 있는데, 근로기준법 시행령 제6조 1항에서는 통상임금을 다음과 같이 정하고 있습니다. 기본 임금 근로자가 한 시간 동안 수행한 기본 업무에 대한 대가로 지급되는 금액 이 공식이 조금 어렵게 보일 수 있지만, 기본 개념만 갖고 있다면 그렇게 어렵지 않습니다. 천천히 읽어봐 주시기 바랍니다. 자, 이제 연차 발생 기준을 통해 연차 개수를 확인하였습니다.

그럼 정해진 기간 내 해당 휴일을 다. 소진하지 못하였을 때 받을 수 있는 연차수당 계산방법을 말씀드리겠습니다.

0 퇴직 시 정산방식

퇴사일이 언제냐에 따라서 연차휴가 개수산정에 있어 입사일 기준이 유리할 때도 있고, 회계년도 기준이 유리할 때도 있게 됩니다. 예를 들어 22년 7월 1일 입사한 근로자가 24년 6월 30일에 퇴사했다면,입사일 기준으로는 휴가가 총 26개1115 회계년도 기준으로는 휴가가 총 33.5개117.515 가 발생하게 되어 회계년도 기준이 더 유리해지죠. 반대로 이 근로자가 24년 7월 2일에 퇴사했다면 입사일 기준휴일은 총 41개111515, 회계년도 기준 휴일은 여전히 총 33.5117.515개 가 발생하여 입사일 기준이 더 많아지게 되는데요.

퇴직 시에는 입사일 기준 연차방식과 회계년도 기준 연차방식의 연차휴가 개수를 비교하여 더 많은 쪽으로 휴가를 책정하여 정산해 주는 것이 원칙입니다.

연차 발생기준

연차는 1년간 80 이상 출근한 근로자가 다음 해에 받는 유급휴가입니다. 근속연수에 따라 연차는 최대 25일까지 증가합니다. 연차는 발생일 1년 이내에 사용해야 하며, 사용하지 않으면 소멸됩니다. 사용하지 않은 연차수당은 회사의 내부 규정에 따라 통상임금으로 지급될 수 있습니다. 연차 개수는 근로자의 근속연수와 출근율에 따라 달라집니다. 일반적으로 1년간 80 이상 출근한 근로자는 다음 해에 15일의 휴일을 받을 수 있습니다.

예시 2020년 1월 1일에 입사하고 2020년 12월 31일까지 근무한 근로자 2020년에 사용할 수 있는 연차 없음 2021년에 사용할 수 있는 연차 11개 2020년 한 달마다.

자주 묻는 질문