직장내 성희롱 예방교육 온라인 과정📟

직장내 성희롱 예방교육 온라인 과정📟

직장 내 성희롱예방교육 시간. 1년에 1번 빠른상담과 교육실시는 아래번호를 이용하시기 바랍니다. 공무원의 폭언과 성희롱 발언 등으로 감찰에 나선 대구 중구자청 성희롱과 폭력 의혹으로 해임될 처지에 놓인 충북 청주 새마을금고 이사장 성희롱과 괴롭힘으로 해임된 한국건강증진개발원장 감사결과. 성희롱 사건 늦장조사와 2차피해가 적발된 전남정보문화원 성희롱 사건으로 공식사과와 진상조사중인 부산국제영화제 우리나라의 사업장이라면 국가에서 법률로써 지정한 법정의무. 직장 내 성희롱예방교육과정을 무조건적으로 실시수료해야 합니다.

사업주의 직장 내 성희롱 예방과 대응

1 직장 내 성희롱 예방교육 실행 의무 a. 사업주는 매번 1회 이상 전체 직원정규직, 비정규직 모두 포함을 대상으로 직장 내 성희롱 예방교육과정을 해야 합니다. 파견근로자는 사용사업주가 실행 위반 시 500만 원 이하의 과징금 부과 b. 직장 내 성희롱 예방실습은 사업의 규모나 특성 등을 고려하여 직원 연수, 조회회의, 인터넷 등 정보통신망을 이용한 사이버교육 등을 통해 실시할 수 있습니다.

c. 직장 내 성희롱 예방교육에는 다음의 내용이 포함되어야 합니다.

직장 내 성희롱 발생 시 조사 의무

사업장에서 직장 내 성희롱이 발생한 경우 피해근로자 외 제3자 등 누구든지 사업주에게 신고가능 합니다. 사업주는 직장 내 성희롱에 대하여 신고 혹은 제보를 받거나 고충처리 과정 등으로 경로에 관련 없이 인지하게 되었다면 지체 없이 조사 실시해야 합니다. 조사 전개 중 손해 근로자 등에게 부적절한 질문이나 확실한 답변 요구, 강요, 회유 등으로 성적 불쾌감을 유발해서는 안되며, 특히 직장 내 성희롱 조사 및 조치의 목적은 손해 근로자 등의 침해된 권한 회복에 있으므로 사업주는 그 처리 과정에서 추가 피해가 발생하지 않도록 각별히 경계를 필요합니다.

직장 내 성희롱 인지에도 불구하고 조사를 하지 않은 경우 500만원 이하의 과징금 부과됩니다.

직장 내 성희롱 행위자 유의사항

자기가 그럴 의도가 있든 없든 성희롱 성립에는 영향을 주지 않기 때문에 평소에 의심받을 언행은 하지 않는 것이 바람직합니다. 성희롱 행위자로 지목된다면 이유없이 부인하지 말고, 문제해결을 위해 협조하며 자신의 입장을 소명해야 합니다. 만약, 조정을 받고 있다면 성실하게 이행하는 내용을 수용하고, 피해자 요청을 이행하면서 다시는 성희롱을 하지 않도록 노력해야 합니다. 혹시 징계가 내려졌다면 모든 상태에 비추어 징계가 합당한지를 확인하고 수용하면 됩니다.

그리고, 무엇보다. 피해자에 대한 근거없는 비난 등의 2차 가해가 없도록 해야 합니다.

직장 내 성희롱 피해자 대응방법

처음 확신에 찬 거부표현을 하고 퇴사보다는 합리적은 해결방안을 모색합니다. 문제해결을 위해 사내 고충처리절차, 여직원회, 노동조합, 외부상담기관, 법률지원단체 등을 통해 적절한 해결방법을 찾아봅니다. 행위자사과, 재발방지약속, 합의, 손해배상 등. 성희롱 발생 대응에서 증거수집은 중요하기 때문에 문자, 편지, 내용증명 등으로 거부의사를 전달하고, 행위자와의 대변을 대비하기 위해 자신의 입장을 잘 정리해둡니다.

만약, 가해자와 직접 만나기 싫다면 가족, 친구 등과 함께 만나도록 합니다.

비밀 누설 금지 의무

직장 내 성희롱을 연구하는 과정에서 성희롱 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고 받은 사람, 그밖에 조사 과정에 참여한 사람 모두로 하여금 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 손해 근로자 등의 의사에 반하여 남에게 누설 금지 됩니다.

단, 조사와 연관된 내용을 사업주에게 보고하거나 관계 기관의 요청(노동위원회, 노동청, 검찰 등)에) 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 해당 내용을 제공 가능합니다.

직장 내 성희롱은 손해를 입은 당사자에게는 심리적 불안감과 성적 굴욕감, 혐오감을 주며 근로를 제대로 수행할 수 없게 만들고 마음에 깊은 상처를 남기게 됩니다. 행위자에게는 사회적 비난과 심리적 부담을 안게 만들며, 직장에서 징계조치를 받을 수 있어 경력상에 큰 오점은 물론 경제적 손실을 입게 되며, 사업장의 고용생태계를 악화시켜 생산성의 저하는 물론 법적 법정소송 등으로 이어질 경우 기업 이미지 손상을 가져오고 소송비용, 손해배상, 퇴직 및 신규채용 시 기업부담을 가중시키고 있습니다.

직장 내 성희롱은 친밀감의 표현으로 실제 그런 의도가 없어도 인정됩니다. 그래서 어떤 게 직장 내 성희롱인지 사업주를 포함하여 전 직원이 내용을 알고 있어야 합니다.

자주 묻는 질문