2024년 최저임금 실수령액 계산 및 미달 신고 방법

2024년 최저임금 실수령액 계산 및 미달 신고 방법

by. 밈밈님 근로자 뿐만 아니라 사업주, 모두가 궁금한 오는 2024년 최저임금 고시 입니다. 2024년 고용노동쪽 고시에 따른 최저임금이 공지 되었습니다. 세부적으로 알아 보도록 하겠습니다. 월급으로 환산하면 2,060,740원 입니다. 월 환산 기준 시간은 209시간주휴시간 포함 기준입니다. 최저임금이 해당되는 기간은 2024년01월01일2024년12월31일까지 입니다.

주휴수당이란?

주휴수당은 근로자가 주당 일하는 시간에 관해 추가로 받는 보상을 의미합니다. 주휴수당은 근로자의 근로조건을 개선하려 노력하고 휴식과 가정 생활을 유지할 수 있는 보상으로 제공됩니다. 일반적으로 주휴수당은 주당 근로시간을 기준으로 계산되며, 국가 아니면 지역의 노동 법규에 따라 다를 수 있습니다. 대부분의 국가에서는 정해진 주간 근로시간을 초과한 근로에 관해 주휴수당을 지급하도록 정하고 있습니다. 주휴수당은 일반적으로 근로자의 기본 임금에 추가로 지급되며, 일한 시간에 따라 비례적으로 계산됩니다.

주휴수당의 지급 여부와 금액은 국가 노동 법규, 근로 계약서 아니면 직장의 정책에 따라 달라질 수 있습니다. 우리나라는 근로자 보호법에 따라서 일주일 동안 15시간 이상 근로한 근로자에게 주휴일(유급휴일)을 주어야 합니다.

2024년부터는 1인 근로자 사업자 모두 대상

2024년 최저임금 체제가 변경된 만큼 2024년에는 사장님도 근로자도 최저임금 변경제도를 명확히 알고 필요하지 않은 오해가 없도록 해야 할 것입니다. 사장님들은 꼭 명심하셔야 할 것은 2024년 1월부터는 근로자가 1명 이상인 모든 사업자가 대상이 된 만큼 법 위반 사항이 없는지 꼼꼼하게 살피셔야 합니다.

최저 임금법 위반시 사업자 대표의 처벌수위

최저임금보다.

적은 금액을 지급하면 사업자에게는 3년 이하의 징역 아니면 2,000만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 3년 이하의 징역이면 가벼운 처벌이 절대 아닙니다.

생활임금 결정 배경

생활임금 결정 배경에 관해 함께 살펴보려 합니다. 생활임금이란 단어에서도 알 수 있듯이, 우리의 일상생활과 깊은 연관이 있는 주제죠. 그래서 이번 임금 인상의 배경을 알아보는 것은 더욱 중요합니다. 먼저, 2024년 경기도의 생활임금인 1만 1,890원이 결정된 과정을 간단하게 설명드리겠습니다. 사실 이 금액은 단순히 임의로 정해진 것이 아니에요. 여러 가지 어려운 계산과 조사를 통해 산출된 결과입니다.

소비자 물가 상승률, 최저임금, GDP 성장률 등 여러가지 경제 지표들을 고려했습니다. 그리고 노동 시장의 변화와 경기도 내에서 일하는 노동자들의 실질적인 생활비를 반영하기 위해 많은 연구와 조사가 이루어졌습니다. 하지만 그중에서 가장 필요한 것은 바로 ”우리 모두의 삶의 질”입니다. 사실 이 급여 인상은 우리 모두가 일반적인 생활 수준을 유지할 수 있도록 돕는 역할을 합니다.

최저임금계산기 사용하는 방법

일을 시작한지 얼마 되지 않는 사장님들께서는 계약직 아니면 알바직원을 구해서 월급을 주는것을 어려워 하는 경우가 많습니다. 주휴수당을 지급하는 직원인지 아니면 고용 조건을 먼저 따져보시고, 근무시간이 충족이 되었다면 휴게시간을 제외된 주휴까지 계산해 주어야 합니다. 최저시급 계산기는 쉽게 찾아서 활용할 수 있는데요. 일반적으로 많이 사용하시는 최저시급 임금계산기는 아래와 같습니다. 위에서 언급한 3가지의 계산기를 가장 많이 사용합니다.

임금계산기에서 입력해줄 사항은 시급, 최저시급, 월급으로 환산, 작업시간 등을 빠짐없이 입력을 해줍니다. 노동쪽 제공 시급계산기 인크루트 계산기 네이버 시급계산기 자동으로 월급과 일급, 시급이 계산되어 숫자로 환산이되어서 계산기를 두드리지 않고도 쉽게 알 수 있습니다.

지금까지 변화된 최저임금 비교

최저시급은 근로자의 생존권 및 삶의 질을 향상시키기 위해서 사용자사업주가 1시간 기준으로 일정한 금액 이상의 임금을 지급해 주도록 개발된 강제적인 법에 따른 제도입니다. 우리들이 많이 이해하는 명칭은 최저임금이지만, 아르바이트를 통해서 대부분의 사람들이하기 때문에 시급을 기준으로 최저시급이라는 표현을 대부분의 사람들이합니다. 최저임금제도는 우리나라의 헌법 제32조에 의거 최저임금법이라는 장치로 규정이 되어있습니다.

최저시급 이상의 금액을 근로자에게 지급하지 않으면 어떻게 될까요? 그러면 3년 이하의 징역 아니면 2천만 원 이하의 벌금을 받게 될 수 있다고 합니다. 지금까지 최저임금의 변화된 금액과 인상률에 에 관해 참고하시길 바랍니다. 솔직한 생각으로 2024년도는 물가상승률과 비교하여 2.5의 최저임금 인상은 그다지 많이 오르지 않은 수치입니다.

최저임금 미달 신고는 어떻게 하나요?

국번없이 1350번으로 전화하셔서 상담하시거나, 지방고용노동청을 방문하시면 됩니다.

자주 묻는 질문