근로기준법 휴게시간 점심시간 근무시간 포함 인가

근로기준법 휴게시간 점심시간 업무시간 포함 인가

근무성적 하위권인 저성과자는 해고 사유 충분?? 일반적으로 근무 성적이 하위권인 저성과자라고 해서 바로 해고 사유가 되지는 않습니다. 보통 해고 사유는 근로자로서 지켜야 할 필요한 의무를 위반하는 경우, 더 이상 고용할 수 없을 정도로 신뢰를 훼손하는 잘못이 있는 경우입니다. 근무 성적이 미흡한 것은 역량이나 성과가 기대에 못 미치는 것이어서 근무태만이나 고의적인 불열심히 근무와는 성격이 좀 다릅니다. 하지만 근무 성적 불량이 근로계약이나 취업규칙에 해고 사유로 명시돼 있다면 때에 따라 해고도 가능합니다.

넓게 보시면 근무 성적 불량도 불노력하는 근무의 결과로 해석할 수 있습니다. 취업규칙에 근무 성적 불량을 해고 사유로 정했다면 그 회사는 일정한 근무 성적을 필요한 고용 조건으로 고민하고 있다는 뜻입니다.

제31회 노무사는 근로자 보호법 2 기출문제

26. 헌법상 노동3권에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? 헌법재판소는 노동3권의 법적 성격을 사회적 보호기능을 담당하는 자유권 혹은 사회 권적 성격을 띤 자유권이라고 보는 입장을 취하고 있습니다. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 헌법재판소는 노동조합의 적극적 단결권은 근로자 개인의 단결하지 않을 자유보다. 중 시된다고 할 것이고, 또 노동조합에게 위와 같은 조직강제권을 부여한다고 하여 이를 근로자의 단결하지 아니할 자유의 본질적인 내용을 침해하는 것으로 단정할 수는 없 다는 입장을 취하고 있습니다.

헌법상 보장된 근로자의 단결권은 단결할 자유만을 가리킬 뿐이고, 단결하지 아니할 자유 이른바 소극적 단결권은 이에 포함되지 않는다고 보는 것이 헌법재판소의 입장 입니다.

노동법의 주요 내용

노동법의 주요 내용은 아래와 같습니다. 근로시간과 휴게 노동법은 오늘 최대 근로시간과 주간 총 근로시간을 규정하며, 휴게시간과 연차 휴가 등 근로자의 휴식과 워크라이프 밸런스를 보장합니다. 임금 규정 노동법은 최저임금과 임금 지급 방법을 규정하며, 근로자의 노동에 대한 적정한 보상을 보장합니다. 안전 및 건강 노동법은 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위한 조치를 규정하며, 위험성이 있는 작업 환경에서의 적절한 조치를 강조합니다.

근로조합 권한 노동법은 근로자들의 근로조합 가입과 활동을 보호하고 근로자 대표를 통한 단체교섭을 지원합니다. 임금 균형 노동법은 임금 차별을 금지하고, 남녀 근로자 간의 임금 균형을 유지하기 위한 정책을 제공합니다.

노동관계의 변동과 발전

노동관계의 변동과 발전으로 사회와 경제의 변화에 따라 지속해서 조정, 개정되고 발전하며, 새로운 노동현상과 이슈에 대응하고 노동자와 경영자 간의 균형을 유지하고 공평한 노동생태계를 조성하는 역할을 합니다. 이는 노동시장의 동향, 노동자의 권리와 요구사항, 기술과 산업의 발전 등을 반영하여 법률을 개정하고 개선함으로써 실질적인 보호와 지원을 제공되는 것을 목표로 합니다.

노동법의 계속적인 발전은 여러가지 분야에서 이루어집니다.

예를 들어, 노동법은 인터넷과 모바일 기능의 발전으로 인한 원격 근무, 프리랜서 및 계약직 근로자의 증가와 같은 새로운 노동 현상에 대응하기 위해 개정될 수 있습니다. 또한 환경 보호 및 안전에 관한 규제도 고려될 수 있습니다.

노동관계조정법

노동관계조정법은 노동자와 경영자 간의 분쟁을 균형을 맞추고 대처하는 절차와 방법을 규정합니다. 노동관계 분쟁을 조정위원회를 통해 해결하거나 중재하는 역할을 합니다. 징계법은 근로자가 징계를 받았을 때 규정하는 법률로, 징계의 종류와 절차, 이의제기 등을 다룹니다. 공평한 징계 절차를 통해 근로자의 권리를 보호하며 사업주의 징계 권한을 조절합니다. 정리하자면 노동법은 노동자와 경영자 간의 권리와 의무를 규정하여 공정하고 안정되는 노동생태계를 조성하며, 사회적 불평등을 해소하고 노동자의 권익을 보호하는 역할을 합니다.

경제 및 사회 변화에 따라 지속해서 발전되며, 노동자와 경영자 간의 균형을 유지하며 현대적이고 공평한 노동생태계를 구축하는데 필요한 역할을 하고 있습니다.

자주 묻는 질문